ELEMAN VE İŞ İLANLARI

İKEA satış pazarlama elemanları aranıyor hemen başvurunu yap

2012-02-05T04:32:00.000-08:00

İKEA satış elemanı alımı için iş ilanları yayınlamaya devam ediyor. Genişleyen ve yeni yatırımlar ile ülkemiz istihdamolanaklarına katkı sağlayan dev mobilya firması İKEA iş başvuruformunu kullanarak sizde bu dev şirket çatısı altında iş olanaklarına ulaşabilirsiniz. İKEA 2012 iş ilanları işçi alımları iş başvurusu personel alımları sitemizde yayınlanmaya devam edecek.

SATIŞ DANIŞMANI / FULL TIME - BAYRAMPAŞA MAĞAZA
İşin Tanımı :

IKEA Bayrampaşa Mağazası, Mobilya ve Aksesuar ürünleri satış alanlarında çalışacak;

• Ürün özellikleri ve sağlayacakları faydalar hakkında detaylı iş bilgisine sahip ve bu bilgiyi müşterilerle paylaşacak,
• IKEA kültürünün güçlü olduğu ve müşterilerimizin ve çalışanlarımızın bağlılıklarına değer verilen ve önemsenen bir ortam yaratacak,
• Perakende sektöründe kariyer yapmayı hedefleyen,
• Müşteri memnuniyetini ön planda tutarak görev yaptıkları bölümün satış hedeflerini gerçekleştirecek,
• Reyonunun düzenini sağlayacak,
• Dinamik ve güleryüzlü,
• Ortaya çıkacak projeler ve görevler için sorumluluk alacak adaylar.
Aranan Nitelikler :

En az lise mezunu
Satış tecrübesi olan
Dinamik ve güleryüzlü
Yüksek iletişim becerisine sahip
Öğrenmeye ve bilgiyi paylaşmaya istekli
Problem çözme yeteneğine sahip
Esnek çalışma saatlerine (hafta sonu ve akşam vardiyası) uyum sağlayabilecek
Avrupa yakasında (tercihen Bayrampaşa çevresinde) ikamet eden
Erkek adaylar için askerlik hizmetinin tamamlanmış veya en az 2 yıl tecilli

İlan Tarihi : 03.02.2012
İl : İstanbul Avrupa

Alınacak Personel Sayısı : Belirtilmemiş İkea iş başvuru formu için tıklayınız

KAMU personel alımları 400 yeni yeni vergi müfettiş yardımcısı alınacak

2012-02-05T04:30:00.001-08:00

T.C. MALİYE BAKANLIĞI
VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI
VERGİ MÜFETTİŞ
YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı 10 Temmuz 2011 tarihinde doğrudan Maliye Bakanına bağlı bir denetim birimi olarak kurulmuş ve Maliye Bakanlığının
vergiincelemesine yetkili denetim elemanları
Kurulumuzda Vergi Müfettişi unvanı altında birleştirilmiştir. Vergi Müfettişleri, modern bilgi teknolojileri ve denetim tekniklerini de kullanmak suretiyle, vergi incelemesi, teftiş, soruşturma ve araştırmanın yanında Kanunlarla kendilerine verilen diğer görevleri yerine getirmektedir. Mensuplarının bilgi birikimi ve tecrübelerinden güç alan, yeniliğe açık ve sürekli gelişim ilkeleriyle ülkemize en iyi şekilde hizmet etmeyi gaye edinen Vergi Denetim Kurulu, kuruluşundan bugüne kadar gerçekleştirilen düzenlemelerle etkin, verimli ve kaliteli kamu hizmeti sunmayı hedef olarak belirlemiştir. Dinamik ve değişime açık yapısıyla ülkemizin seçkin kurumlarından birisi olan Vergi Denetim Kurulu, geleceğimiz olan gençleri, bir kariyer, bir ilke ve değerler bütünü olan Vergi Müfettişliği mesleğini seçmeye çağırıyor.

SINAVA İLİŞKİN BİLGİLER:

- Sınavı Açan Birim : Maliye Bakanlığı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı

- Atama Yapılacak Kadro Unvanı ve Sayısı: Vergi Müfettiş Yardımcısı, 400 adet

- KPSS Puan Türleri ve Taban Puan: KPSSP40, KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 80 ve üzeri puan alanlar

- KPSS Puanının Geçerlilik Yılı: 10-11 Temmuz 2010 ve 9 -10 Temmuz 2011 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavları

- Yazılı ve Sözlü Sınav Esası: Giriş Sınavı önce klasik usulde yazılı, ardından sözlü olmak üzere iki aşamalı yapılır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava giremezler.

I- SINAV TARİHİ VE YERİ:

- Giriş Sınavının yazılı bölümü 3-4 Mart 2012 (Cumartesi ve Pazar günleri) tarihlerinde Ankara ve İstanbul'da sabah ve öğleden sonra olmak üzere dört oturum halinde yapılacaktır.

- Giriş Sınavının yazılı bölümüne katılmaya hak kazanan adaylar ile yazılı sınavın yapılacağı adres ve sınav saatleri; e-Devlet portalı (www.turkiye.gov.tr), Maliye Bakanlığı (www.maliye.gov.tr) ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığı (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında yazılı sınavdan en az 10 gün önce ilan edilecektir. Adaylar için ayrıca sınava giriş belgesi düzenlenmeyecektir.

- Yazılı sınavda başarılı olan adaylar Ankara'da sözlü sınava tabi tutulacak olup, sözlü sınav tarihi, yeri ve saati (www.maliye.gov.tr) ve (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında ayrıca ilan edilecektir.

II-SINAVA BAŞVURU ŞARTLARI:

- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri haiz olmak.

- Yazılı sınavın yapıldığı tarihte 35 yaşını doldurmamış olmak.

- Erkeklerde askerlikle ilişiği olmamak,

- En az dört yıllık lisans eğitimi veren Siyasal Bilgiler, Hukuk, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden veya Endüstri Mühendisliği ile İşletme Mühendisliği Bölümlerinden ya da bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi ve yurt dışındaki öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak.

- Başvuruyu, Vergi Denetim Kurulu Başkanlığınca yayımlanan Giriş Sınavı Duyurusunda belirtilen şartlara uygun olarak süresi içerisinde yapmış olmak.

- 10-11 Temmuz 2010 ve 9-10 Temmuz 2011 tarihli Kamu Personel Seçme Sınavlarının KPSSP40, KPSSP54 ve KPSSP57 puan türlerinin herhangi birinden 80 ve üzeri puan almak kaydıyla, başvuruda bulunanlardan en yüksek puan sıralamasına göre ilk 2000 aday arasında bulunmak. Eşit puan almış olmaları nedeniyle son sıradaki aday sayısının birden fazla olması halinde, bu adayların tümü sınava çağrılacaktır.

- Sağlık durumunun Türkiye'nin her yerinde görev ve yolculuk yapmaya elverişli olduğuna dair yazılı beyanda bulunmak.

- Yapılacak soruşturma sonucunda Vergi Müfettişliği mesleğinin gerektirdiği nitelikleri haiz bulunduğu anlaşılmış olmak.

IV- SINAV BAŞVURUSU:

- Başvurular 2 Şubat 2012 Perşembe günü başlayıp 17 Şubat 2012 Cuma günü sona erecektir.

- Adaylar Giriş Sınavına Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının internet sayfasındaki Başvuru Formunu doldurmak suretiyle başvuracaklardır. Başvuru Formunun doldurulmasına ilişkin açıklamalar internet sayfasında yer almaktadır.

- Adayların doldurmuş oldukları Başvuru Formunun bilgisayar çıktısını imzalayarak kendi el yazılarıyla hazırladıkları özgeçmişleriyle birlikte en geç yazılı sınav saatinden önce sınava girecekleri salonun görevlisine teslim etmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde başvuruları geçersiz sayılarak sınava alınmayacaklardır.

- Elektronik ortamda meydana gelebilecek aksaklıklardan dolayı, 17 Şubat 2012 Cuma günü mesai saati sonuna kadar (Saat: 17:30) Vergi Denetim Kurulu Başkanlığına ulaşmayan başvurular dikkate alınmayacağından adayların başvurularını son güne bırakmamaları gerekmektedir.

V- SINAV ŞEKLİ VE SINAV KONULARI:

- Vergi Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır. Sınavda, adayların mali, hukuki, iktisadi olayları değerlendirmelerini, tartışmalarını, yorumlamalarını ve sorunlara çözüm yolları önermelerini sağlayacak sorulara da yer verilebilir. Sınav konuları aşağıdaki gibidir:

- MALİYE: Maliye teorisi ve maliye politikası, Vergi teorisi ve Türk vergi sistemi, Kamu maliyesi

- İKTİSAT: Mikro ve makro iktisat, İktisadi düşünceler tarihi, Para teorisi ve politikası, Türkiye ekonomisi, Uluslar arası iktisat ve iktisadi kuruluşlar

- HUKUK: Anayasa hukuku, İdare hukukunun genel esasları ve idari yargı, Ceza hukuku ve ceza muhakemeleri usulünün genel esasları, Medeni hukuk (Aile hukuku ve miras hukuku hariç), Borçlar hukuku, Ticaret hukuku (Deniz ticareti ve sigorta hukuku hariç)

- MUHASEBE: Genel muhasebe, Şirketler muhasebesi, Maliyet muhasebesi, Mali tablolar analizi

VI- DEĞERLENDİRME:

- Giriş Sınavı notları, yazılı ve sözlü sınav notlarından meydana gelir. Tam not, her bir yazılı sınav grubu ile sözlü sınav için ayrı ayrı olmak üzere 100'dür.

- Giriş Sınavında başarılı olmak için:

a) Yazılı sınav gruplarının her birinden alınan notların 50'den, notlar ortalamasının da 65'den aşağı olmaması gerekir.

b) Yazılı sınav sonucunda başarılı olan adaylardan, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere, atama yapılacak kadro sayısının iki katına kadar aday sözlü sınava çağrılır. Son sıradaki adayla eşit puan alan adaylar da sözlü sınava çağrılır. Yazılı sınavdan 65 ve üzerinde puan almış olmak, sözlü sınava çağrılmayan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

c) Sözlü sınavda başarılı olmak için sözlü sınav puanının 65'den az olmaması gerekir.

- Giriş Sınavı puanı, sözlü sınavda başarılı olan adayların sözlü sınav puanı ile yazılı sınav puanının aritmetik ortalaması alınarak hesaplanır.

- Başarı derecesi tespit edilirken, Giriş Sınavı puanının eşit olması halinde, yazılı sınav puanı olan adaya; yazılı sınav puanının da eşit olması halinde "Başvuru Formu"nda belirtilen KPSS puanı yüksek olan adaya öncelik tanınır.

- Giriş sınavından 65 ve üzerinde puan almış olmak, atama yapılacak kadro sayısının dışında kalan adaylar için müktesep hak teşkil etmez.

VII-SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ:

- Giriş Sınavında başarılı olan adaylar ile başarı sırasına göre en başarılı %20'nin ad ve soyadları ile aday numaralarının yer aldığı listeler Maliye Bakanlığı (www.maliye.gov.tr) ve Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının (www.vdk.gov.tr) internet sayfalarında yayımlanmak suretiyle duyurulacaktır. Sınavda başarılı olan adaylara sonuç, yazılı olarak da bildirilecektir.

- En başarılı %20'nin tespitinde ondalık kısım üste tamamlanır.

- Sınav sonuçlarına, duyuruların yapıldığı günü takip eden tarihten itibaren 7 gün içerisinde, gerekçeleri belirtilmek kaydıyla ve yazılı olarak, itiraz edilebilir. İtirazlar Vergi Denetim Kurulu Başkanlığına yapılır. Sınav Kurulu tarafından incelenen itirazlar on iş günü içerisinde karara bağlanıp, sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

VIII-DİĞER HUSUSLAR:

- Adaylar, sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya T.C. kimlik numarası olan fotoğraflı ve onaylı özel bir kimlik belgesini yanlarında bulunduracaktır.

- Sözlü sınav öncesi adaylardan, bir örneği onaylanarak alınmak üzere diploma veya mezuniyet belgesinin aslı ve gerekmesi halinde denklik belgesi ile başvuru formunda yer alan beyanların doğrulanmasına ilişkin belgeler istenir.

- Vergi Müfettişliği Mesleği ve Giriş Sınavı ile başvurularla ilgili ayrıntılı bilgiler (www.vdk.gov. tr) adresinden temin edilebilir.

- Adaylar, sınav notlarını (www.vdk.gov.tr) adresinden öğrenebileceklerdir.

- Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

- Başvuru Formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler sınavda başarılı olsalar bile, sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların atamaları iptal edilir ve bunlar hiçbir hak talep edemezler.

İlan olunur.

HEDEFİNİZE ULAŞMA İHTİMALİNİZİN OLDUĞUNA İNANIN

2011-06-28T18:47:00.000-07:00

Kendinize Olan Güveninizi Nasıl Arttırırsınız?

Yaşamda herhangi bir amaca ulaşmak için, başarılı olacağınıza inanmanız gerekir. Bunu yapmazsanız,
büyük ihtimalle başarısız olursunuz. Amaçlarınızın her biri için, ta kalbinizin derinliklerinde, bunları
başaracağınıza gerçekten inanıyor musunuz? Herhangi biri için yanıtınız hayırsa, aşağıdaki 9 adımlık
süreç, bu inancı geliştirmenize ve hedefinize ulaşmak üzere, kendinize güveniniz tam olarak dev
adımlarla ilerlemenize yardımcı olacaktır.

* Sonucun İmkan Dahilinde Olduğundan Emin Olun:

Belki de bir başkası bu hedefe ulaştı ya da benzeri bir başarı elde etti. Farklı bir şık olarak, bu işin
yapılabileceği konusunda içiniz rahat olsun.

* Sonucun Sizin Sayenizde Mümkün Olduğuna İnanın:

Hedeflere ulaşma kabiliyetimiz konusunda genellikle sınırlayıcı inançlarımız vardır. Sizi sınırlayan inançlarınızı kontrol etmek ve bunlar için önlem almak önemlidir. Amacınız, hedefin yalnızca mümkün olduğunu değil, sizin sayenizde mümkün olduğunu hissetmektir.

* Sonuca Ulaşmayı Gerçekten İsteyin:

Bir hedefe ulaşmayı ne kadar çok istersek, ona ulaşmak için üzerinden atlayacağımız engeller de o kadar
büyük olur ve sonuçta, kendimize olan inancımız da o ölçüde artar. Gerçekten istediğiniz bir hedefi seçin ve hedefinize ulaştığınız takdirde elde edeceğiniz temel değerleri anlamaya çalışın.

* Sonucu Hak Ettiğinize İnanın:

Pek çok insan, içten içe, başarıyı hak etmediğine inanır. Harekete geçmeye çalıştıklarında, bu inanç onları
kısıtlar; motivasyonlarını kaybederler ve başarısız olurlar. Unutmayın, hedefinize doğru tutarlı bir biçimde çalışırsanız, elde ettiğiniz tüm başarıları hak edersiniz.

* Hedefinize Ulaşmak, Sahip Olduğunuz Diğer İnanç ya da Değerler İle Çelişmemelidir:

Bir girişimci, bir yandan milyonlar kazanmak isterken, diğer yandan çok parası olan insanların açgözlü olduklarına inanabilir. Hedefiniz, diğer inanç ve değerleriniz ile örtüşmüyorsa, bilinçaltınız, bu hedefe ulaşıp ulaşmamanız konusunda şüphe duymanıza yol açarak sizi engelleyebilir. Herhangi bir çelişen inancı ve
değeri anlamak ve uzlaştırmak, bütün varlığınızın desteğini alarak hedefe doğru ilerlemenizi sağlar.

* Bir Plan Yapın:

Araştırmaya ve plan yapmaya zaman ayırmak, hedefinize nasıl ulaşacağınızı açıkça görmenizi sağlar.
Plan ne kadar iyiyse, hedefin ulaşılabilirliği konusunda kendinize olan güveniniz de o kadar artar.

* Plandaki Her Adımı Atabileceğinize İnanın:

Nihai hedefler genellikle öyle büyük ve uzak görünür ki bunaltıcı bir hal alır. Hedefinize ulaşmak, en basit anlatımla başarılabilir küçük adımlar atmak demektir. Planınızdaki her adımın üstesinden gelebileceğinize
emin olmak, nihai hedefinizi de başarabileceğiniz anlamına gelir.

* Planın Adımlarını Gerçekleştirebileceğinize İnanın:

Gerçekleştirebileceğiniz bir planınızın olması, bunu yapacağınız anlamına gelmez. Genellikle bu planın
uyması gereken başka taahhütlerimiz ve sınırlamalarımız olur. Bu nedenle, planınızdaki adımları atmaktan
sizi alıkoyabilecek engelleri düşünmeli ve bu konuda çalışmalısınız. Daha sonra, ne olursa olsun, planınızı yaşama geçirmek için çabalamalısınız.

* Hedefinize Ulaşma İhtimalinizin Olduğuna İnanın:

Hedefinize ulaşma ihtimalinin yüzde 80’in üzerinde olduğuna inanmayı amaçlamalısınız. Gözünüzde nihai hedefinize ulaştığınızı canlandırmak ve sahip olduğunuz son şüpheleri de ortadan kaldırmak, başarılı olacağınıza inanarak harekete geçmenizi sağlayacaktır.

Yeni iş kuracaklar bu hatalara düşmeyin

2011-06-28T18:45:00.000-07:00

Başarılı bir işe nasıl başlanır sorusuna net cevaplar verebilecek bir rehber henüz oluşturulmamış olsa da yeni kurulan şirketlerin sıkça yaptığı hatalar dikkate alınması başarıya yardımcı olabilir.

Wall Street Journal gazetesinde yayımlanan bir analizde, acemi girişimcilerin şirketlerinin kuruluş aşamasında ne tür hatalar yaptıklarına dikkat çekildi.

İşte işletmeleri başarısızlığa götüren 10 kusurlu hareket

1.Tek başına olmak

İş geliştirme sürecine dahil olan tek kişi sizseniz, o projenin şekillendirilebilir olmasını beklemek biraz umutsuzca olabilir. Halkla ilişkiler, danışmanlık ya da web tasarımı gibi şirketleri kurmak cüzi miktarda sermaye gerektirse de yönetici asistanı, satış temsilcisi ve hatta deneyimsiz çalışanları işe almak bile ilk aşama büyük bir maliyet yükü getirecektir.

Çözüm olarak, diğer insanları işin içine dahil etmenin işi daha kârlı hale getirebileceği fikrini değerlendirmeye almanız da fayda var.

2. Çok fazla kişiden tavsiye istemek

İşinde uzman kişilerden tavsiye almak her zaman için faydalıdır ve özellikle başarılı adımlarla şirketlerini zirveye taşımış insanlar, henüz kuruluş aşamasında bir şirketin önünü açabilir. Ancak aynı konuda çok fazla insanın fikrine danışmak, kendi kararınızı ertelemenize ve şirketinizi kuruluş aşamasından bir adım ileriye götürememenize neden olabilir.

3.Sonuç getirmeyecek ürünlere çok para harcamak

Başarılı bir şirketin temelini genelde başarılı ürünler atar. Ancak bir ürün üzerine çok fazla zaman harcayan girişimciler, ürün yerine satış organizasyonuna odaklanan rakiplerinin karşısında başarısız olabilirler.

New York merkezli yayıncılık şirketi Atma Global’ın CEO’su Sanjyot Dunung, girişimcilerin hayallerine çok fazla zaman ayırıp, başarılı bir satış ekibi oluşturmamanın kariyerinin ilk aşamalarında kendisine pahalıya patladığını söylüyor.

4. Çok küçük bir piyasayı hedef almak

Girişimcilerin ilk işlerinde her zaman daha küçük kitleleri hedef alarak adım attıkları görülür. Ancak yapılan işin başarılı olup, hedeflediği piyasaya sığmamaya başlaması durumunda bazı sıkıntılar baş gösterebilir. Bu yüzden en iyisi, şirketinizin payı küçük kalsa bile daha büyük piyasalar hedeflemek ve ona göre temkinli adımlar atmak olacaktır.

5. Bir piyasaya dağıtımcı ortak olmadan girmek

Halihazırda sizin adınızı duyuracak, aracı kurumlar, üretim temsilcileri ya da halkla ilişkiler şirketlerinin bulunduğu bir piyasada yükselmek, yeni girişimciler için oldukça kolaydır. Tekstil, gıda, medya ve diğer büyük sektörlerde işler genelde bu şekilde yürür. Ancak diğerleri o kadar şanslı olamayabilir. Bu yüzden bir işe başlamadan önce, işinizin önünü açacak ve sizi yönlendirecek kurumların bir listesini yaparak işe başlamak çok daha avantajlı olabilir.

6. Müşterilere çok para ödemek

Reklam için çok para harcamak, potansiyel müşteri sayısını artırabilir ancak şirketinizin reklamlara harcadığı parayı, kasasına yansıtamayacak durumdaysa, bu hareket bilançoya zarar yazmaktan başka bir şeyle sonuçlanmayacaktır. Bu yüzden, reklam harcamaları konusunda ince elenip sık dokunulması ve her türlü alternatifin değerlendirilmesinde büyük fayda var.

7. Küçük bir sermayeyle işe başlamak

Yeni kurulan birçok şirket, sadece ofis kiralamak, gerekli ekipmanları satın almak ve müşterileri kapılarına getirecek reklamlar hazırlamak için paraya ihtiyaç duyacaklarına inanır. Ancak, çalışanlarına ödeyecekleri maaşları, vergileri ve sigorta bedellerini hiç hesaba katlamazlar. Bu yüzden, şirketin kuruluş aşamasında her türlü hesaplamanın yapılması gerekir.

8. Çok fazla sermayeyle başlamak

Kulağa çok doğru gibi gelmese de, bir işe çok fazla sermayeyle başlamak da zaman zaman sorun yaratabilir. Ellerinde çok fazla nakit kaynak olan şirketler, çok gereksiz harcamalar yapıp, ellerindeki kaynakları tüketme riskiyle karşı karşıya kalabilir.

9. Bir iş planı olmadan işe başlamak

Bütün şirketlerin resmi bir iş planı yapması gerekir. Yeni şirketler ise büyümek için ciddi oranda bir sermayeye ve ne zaman kâr etmeye başlayacaklarını ve hedefledikleri noktaya nasıl varacaklarını gösterecek ciddi iş planlarına ihtiyaç duyar.

10. İş planı üzerine çok fazla düşünmek

Bazı girişimciler, gözü kara bir şekilde temelsiz planlarla işe başlasalar da bazıları atacakları adımlardan yüzde 100 emin olmadan harekete geçmemeyi tercih eder. Bu şekilde önlerine çıkar fırsatları kaçırıp, ince eleyip sık dokumanın bedelini oldukça ağır bir şekilde ödeyebilirler.

KAYBEDECEK NEYİNİZ VAR Kİ ?

2011-06-28T18:39:00.001-07:00

Onları diğerlerine eşit ve değerli olduklarını düşündüren şey nedir? “Kimlikleri” elbette; yani kendilerini algılayış biçimleri. Geçmişimiz, yetiştirilme tarzımız, genetik kodlarımız ya da eğitimimiz ne olursa olsun, hepimiz kimliğimizi değiştirebiliriz.

Kimliği biçimlendirmenin temel bileşenlerinden birisi iç konuşmalardır. İç konuşma, kaydedilmiş bant kayıtları gibi zihnimizde sürekli tekrarlanan mesajlardır. Bir an için bunun anlamını düşünün. Aşağıdaki durumları yaşadığınızda kendi kendinize ne diyorsunuz?

Hata yaptığınızda (“Hay Allah, salağın tekiyim ben” mi “Bunu yapabilirim” mi?) Zor bir işin üstesinden geldiğinizde (“Vay, amma da şanslıyım” ya da “Çok zekiyim, çok”) Övgü aldığınızda (“İndirimden aldığım eski bir gömlek sadece” ya da “Ya evet, ben de seviyorum”) Başarısız olduğunuzda ( “Bunu yapmayı asla başaramıyacağım” ya da “Hımm, bu işe yaramadı –başka nasıl yapılabilir acaba?”)

İnsanlar özgüvenlerini kendilerine başarıyı içselleştiren mesajlar (Heyoo, başardım! Bu bende yetenek olduğunu gösteriyor) ile başarısızlığı dışsallaştıran (Kişisel bir şey değil, sadece kötü gününde) mesajlar yollayarak oluştururlar. Özgüvenimizi olumlu ya da olumsuz anlamda kimliğimizi doğrulayan iç konuşmalarımızla pekiştiririz.

“Benim neyim eksik ki?” görüşünü geliştirmek, iç konuşmanızı etkin biçimde yönetmenizle başlar. İç mesajlarınıza dikkat edin. Olumsuzlarsa, değiştirin ve yerlerine olumlu olanları koyun. Bu mesajları önce yüksek sesle söyleyin, sonra da zihninizde tekrarlayın. O eski ve yararsız mesajların yerini alıp yeni kimliğinizin parçası olana kadar bu mesajları tekrarlayın. Eski alışkanlıkları değiştirmek yaklaşık sekiz haftalık etkin uğraşı gerektirir; bu nedenle aksatmadan bu süreye uyun. Sonuçta, onlarca yılda yerleşmiş bir süreci tersine döndürmeye çalıştığınızı unutmayın.

Kendinizle yaptığınız konuşmaları etkin biçimde denetim altına almanız kendiniz hakkında sahip olduğunuz inançları değiştirecektir. Dahası, inançlar edimleri etkilediğinden, davranışlarınızın da değiştiğini göreceksiniz. Daha güvenli olacak ve diğerleriyle denkliğiniz konusunda daha “eşitlikçi” bir görüş edineceksiniz.

Kendiniz ve fikirleriniz konusunda güven duygunuzun arttığını hissettiğinizde, kendinizi daha etkin ve iddialı biçimde ifade etmenize yardımcı olacak bazı yetenekler geliştirmeniz gerekir.

İddialı insanlar görüşlerinin duyulduğu duygusuna sahiptir, çünkü güç mesajları karşılarındakilerin kişilik zırhlarını kuşanmalarını gerektirmeyecek biçimde iletebilirler. Bunu yapmak biraz pratik gerektirir, ama hiç de
zor değildir. İddialı kişileri bunu yaparken tarafsız bir dil ile “Ben” dili karışımını kullanırlar.

İşte iddialı iletişim için size basit bir reçete:

Bir seferde sadece tek bir konuyu ele alın. Karşınızdakini yaralama ya da lafı ağzına tıkayıp zafer kazanma arzunuzu bastırın. “Sen” dili yerine “Ben” dilini kullanın. Dilinizi “Hep” ya da “asla” gibi sözcükler dahil, kışkırtıcı ya da duygusal ifadelerden arındırın. Kişiye değil, olaya ya da davranışa odaklanın. Fark ettiğiniz ya da doğru bildiğiniz konular hakkında konuşun. Davranışın siz dahil insanlar üzerindeki somut ve soyut etkilerini açıklayın. Gerçekleşmesinden hoşnut olacağınız şeyleri ifade edin. Dinleyin ve karşınızdakilere temel ölçüde saygı gösterin

Olumlu iç konuşma ve iddialı iletişim becerilerini birlikte kullanabilirseniz düşlerinizi gerçekleştirme ve ilişkilerinizi geliştirme yolunda ilerlemeye başlarsınız.

Unutmayın, başarısızlık sadece işe yaramayan yöntemlerden biridir, öyleyse kaybedecek neyiniz var ki?

Sanat uzun, hayat kısa ama göreceğimiz nice filmler olacağına inanıyorum...

2011-06-28T18:37:00.001-07:00

Çoğumuzun Fazıl Say tarafından 2007'de kaleme alındığını hatırlayamadığı "veda" yazısı, sevgili dostum Doruktan Türker'in ifadesiyle "aslında tarihi olmayan, defalarca okunacak bir yazı"... İbret verici ve tarihe bir kayıt olarak düşmesi, asla da tekrarlanmaması kaydıyla, tabii ki...

Yorumları okurken, Fazıl Say'ın mücadelesini, hissetiklerini düşünürken aklıma uzun yıllar önce seyrettiğim bazı filmler ve okuduğum hikayeler geldi... Sanatçıyı ve sanatı, protestliği anlamak bakımından romantik de olsa iyi birer örnek olacağını düşünüp paylaşmakta yarar gördüm.

Paris, Eylül 1942. Nazi'lerden kaçan Yahudi yönetmen Lucas Steiner hayatta kalabilmek için tiyatrosunun kilerinde saklanır. Karısı Marion ise tiyatronun yönetimini üstlenir ve sahnelenecek yeni bir oyun için Bernard Granger adlı genç aktörü işe alır. Tiyatronun geleceği için bu oyunun başarı kazanması gerekir. Ancak Yahudi düşmanı eleştirmen Daxiat'nın gölgesi her an üzerlerindedir. Marion, hem tiyatrosunu ayakta tutmaya hem de kocasının hayatta kalmasına çalışmaktadır. Tüm bunlar olurken Marion ve genç Bernard arasında bir aşk alevlenir.... İzlemek isteyenler olabilir düşüncesiyle alevlenen bu aşkın sonu hakkında daha fazla bişey yazmıyorum ama yaşanan bu aşk, bu üçlüye Nazi baskısında direnme gücü verdiğini rahatlıkla belirtebilirim.

Son Metro filmini seyredenler hem aşk, sadakat, kahramanlık hem de tarih kavramlarını romantik bir yaklaşımla, neredeyse ince bir komediyle ele aldığını hatırlayacaktır... 10 dalda César ödülü alan film en iyi, François Truffaut en iyi yönetmen, Catherine Deneuve en iyi aktrist, Gérard Depardieu da en iyi aktör dallarında ödül almıştı...

İzlemeyenlere bu filmi tavsiye ediyorum ama asıl konu, Nazi baskısı altındaki Paris'te sanatçının sanatı ile nasıl direndiğini anlatmasıdır. Sanat ve sanatçı yaşadığı çevreye eleştirel bakar. Muhaliftir, doğası gereği.... Gerçeklere ayna tutar, ya burnuna sokar insanı şok eder ya da sarsar, yadırgatır, kendine getirir insanı, hayatın öznesi olduğunu hatırlatır.

Alman tiyatro kuramcısı, şair, filozof, felesefeci Berthold Brecht de Nazi'lerin yükseliş döneminde, hükümetin propagandalarına, uyuşturucu müzikkallerine karşı kendi tiyatrosunda seyirciyi yadırgatıcı oyunlar sergiler, oyundaki hikayeleri onlara sorgulatarak düzenli geçinen baskıcı rejime karşı direnmeye, halkı aydınlatmaya çalışır. Bir zaman sonra başarılı olmadığını farkedip Nazi yandaşlarının müzikallerine akın akın insan gittiği halde kendi tiyatro salonunun neden yeterince dolmadığını merak eder... Aradığı sorunun yanıtını ABD'de, sürgün yıllarında bulur Brecht; meğer benim aradığım seyirci Marx'mış, der...

Bu örneği, Türkiye'de yaşamakta olduğumuz sıkıntılı dönemde, bir Atatürk daha çıkmasını bekleyenlere ithaf ediyorum...

Bir başka film örneği daha; Piyanist...

Etrafında olan bitene tepki koymaktan aciz bir piyansit olan Splitzman, savaş Varşova'ya sıçradığında bile radyoda piyano çalmaktadır. Bombalarla etraf yıkılırken Splitzman, yayını keseceklerini işaret eden teknisyene genel karakterinin ilk özeti olan bir hareketle buna kayıtsız kalacağını gösterir. Dört yıllık savaş boyunca da neredeyse hiç inisiyatif kullanmaz. Sadece yaşamını sürdürebilmek için oradan oraya kaçar. İnsanları kurtaran, ülkesi ve özgürlüğü için mücadele eden bir kahraman olamayacağının daha esaretinin başında kabullenir. Tüm dostlarının bu hengame içerisinde çaresiz olduğunu bilen bir insan; yabancılardan medet umamayacağına göre ya bir asi olacaktır, ya da Splitzman gibi yattığı her yerde saklanacak ve düşman geldiği zaman kaçacaktır. Piyanist yaşadığı gerçekliğin "ince bir zar gibi yırtılmasıyla" zaten dünyaya yabancılaşmıştır. 1939'ların bohem Varşova'sından aniden bir savaşın içine düşmüş ve tutunmaya çalıştığı tüm şeyler tek tek elinden alınmıştır. Kazandığına inandığı haklarının arkasından ailesini kaybeder, onu soykırımın durmak bilmez dişlilerinden ve "eritme potası'na" gitmekten şöhreti ve polis olan bir Yahudi'nin bir anlık bir kararı kurtarır. Müzik ile ayakta tutmaya çalıştığı ruhu, diğer tüm kayıp ruhlarla beraber oradan oraya sürüklenmeye başlar. Saklandığı yerlerden çıkmaz ve ona kendilerini tehlikeye atmak uğruna yiyecek getirecek insanları bekler. İşgale direnen kesim, bu sanatçının yükünü sırtında taşımaktadır ve bunu yapan herkes zorunluluktan değil, bu dünyaya ait olmayan kırılgan bir insanı dayanamacağı zor koşullardan korumak için yapar...

Saklandığı son yer olan hastaneden de kaçmak zorunda bırakılan Splitzmann Varşova'nın külleriyle karşılaştığı an tam olarak yıkıntı haline gelmiştir. Savaş bittikten sonra ise yaşadığı herşey geride kalacak ve yine şık takımlarının içerisinde piyano çalmaya devam edecektir, tıpkı savaş boyunca hayal ettiği gibi.

Türkiye'de de ya bitaraf kalıp ya da düzensizliği açılım sanan, menfaalerini korumak kaygısıyla erkten yana görünenleri bekleyen son Splitzman gibi olur mu, kestiremiyorum....

Piyanist karekterinin bir tersini ise Kusturica'nın Underground filminde rastlarız.

Underground, insanların yalanlara bakışını tamamen değiştirecek eşsiz bir sinema deneyimidir. Sinemanın hala en güçlü sanat biçimlerinden biri sayıldığından bu örneği vermek istedim. Filmin dört ana karakterinin hepsi, Ivan dışında Marko, Natalja ve Blacky usta birer yalancıdır ancak mücadelecidirler...

Belgrad’ ın 1941’ de Nazi Almanlar tarafından bombalanmasıyla Komünist Marko’ nun karşı konulamaz yükselişi sürecindeki kaos ortamından yeraltına inip savaş sonrası Tito Yugoslavyası’na kadar uzanan ve 1991’e dek sürdürülen büyük bir aldatmacayı anlatır.

Underground’da açgözlülük, ihanet, romantizm, aşk, mücadele ve sanki sonu gelmeyecek bir savaşın cehennemi kimi zaman kahkahalarla yansıtılır. Bu epik öykü Balkan tarihinin yarım yüzyılını anlatırken karakterlerden hiçbiri de olanlardan ders almaz. Sonunda ise hepimizin gözleri önünde, Avrupa medeniyetinin ortasında, herkesin seyirci olmayı tercih ederek vahşi bir şekilde parçalanıp kaybolmasına göz yumulan bir ülke gördük… Değil mi? Tıpkı, evrensel insan hakları ve adalet savunucularının Türkiye’deki tertiplere seyirci kaldığı gibi… Bir polis memuru Hanefi Avcı'nın dışında hafızasını ve vicdanını kaybedip üç maymunu oynayan arlı, şarlı devlet adamları, gazeteciler, iş adamları, akademisyen ve sanatçılara ne demeli?

Diğer karakter ise İstvan Zabo'nun "Taraf Tutmak"ta resmettiği yine bir müzisyen olan Furtwængler. Sanatçı sorumluluğu ile Splitzman'a göre savaşın "diğer tarafında" mücadele veren Furtwængler, kurduğu dünyanın yıkılmaması için başkalarının dünyalarını paramparça eder. Topluma karşı sorumlu olmak ile devlete; "Third Reich"e karşı sorumlu olmak arasında kalan bu karakterin fikir olarak taban tabana zıt olduğu Splitzman ile benzeşen tek noktası, belki de bertaraf olmamak için cesur davranmayıp kolay yolu seçmesi.

Say ve Splitzman gibi karakterler ile daha çook karşılaşacağımız kesin ama, önemli olan bunları birbirinden ayırtedebilecek olgunluğa ulaşmış bir yönetim anlayışının hakim olduğu bir toplumda yaşamayı görebilecek miyiz?

Kendisine en ağır eleştirileri yönelten Sartre'a karşı "tıkalım şunu içeri" diyen yağdanlıklara, De Gaulle gibi "hayır, Sartre demek, Fransa demektir" bilincinde tavır sergileyebilen devlet adamlarını içimizden çıkarabilecek miyiz? Türkiye demek Fazıl Say demektir, Yaşar Kemal demektir, sözlerini duyabilecek miyiz?

Arabesk dinleyen değil, yavşaklığından geçinip sahnelerde boy gösterip albümler yapan, yabancı vakıflardan aldığı ek gelirle gazete köşelerinden borazanlık yapıp geçinen, ekranlarda iktidar yalakalığı yapmak için fink atan, harcadığı emeğin tarihsel ve sınıfsal gerçeklerini göz ardı eden, kürsüsünde ulusal değerlerinin dünyaya renk kattığını, bağımsızlık örneği olduğunu unutuveren, dokunulmazlığını sabıkalı dolandırıcılarla millet ve parti meclisinde yan yana sürdüren zengin karakterlerden oluşan bir senaryo ile ne film yapılır ama….

Yukarıda verdiğim örneklere taş çıkarmaz mı, oynanan bu film?

Filmin adı hazır bile; kitapta anlatılanlardan biraz farklı olacak ama Bir Zmanlar Haliçte Yaşamış Simonlar, gibi ufak bir uyarlama ile cuk oturmaz mı?

İş, filmin ne zaman yapılıp, vizyona sokulacağında değil mi?

Hayat kısa, sanat uzun, derler….

Biz de HAYIR’lıysa olsun, dileyelim…

KARİYERİNİZDEN MEMNUNMUSUNUZ ?

2011-06-28T18:35:00.000-07:00

Bu, kendimize sorabileceğimiz en basit ama en önemli soru olabilir. Ancak, insanların yalnızca yüzde 20’si bu soruyu kesin bir şekilde “evet” olarak cevaplayabiliyor. Yani insanların yüzde 80’i değişik derecelerde “işimi sevmiyorum” diyor.

Hepimizin her yeni güne başlarken yapacak bir işe ve sabırsızlıkla bekleyecek bir şeye ihtiyacı var. Ne olursak olalım, her gün ne yapıyorsak, yaptığımız şey kimliğimizi şekillendirir. Eğer biriyle tanıştığınızda size yönelttiği ilk sorulardan biri olan “ne iş yapıyorsunuz” sorusuna verdiğiniz cevabı tatmin edici ve anlamlı buluyorsanız, “kariyer mutluluğu” dediğimiz olguya erişmiş ya da erişiyorsunuz demektir.

Eğer düzenli olarak keyif aldığınız bir şeyi – bu karşılığında bir ücret aldığınız bir iş yerine bir tutku veya ilgi alanı da olabilir – yapma fırsatınız yoksa, hayatınızın diğer alanlarında yüksek mutluluğa sahip olma ihtimaliniz giderek azalır. Araştırmalar yüksek seviyede kariyer mutluluğuna sahip kişilerin, diğer bireylere göre hayatlarından mutluluk duymaya iki kat daha yakın olduklarını göstermektedir.

Gallup’a göre bir yılı aşkın bir süre işsiz kalmak insanları diğer olumsuz olaylardan daha çok etkiliyor ve ancak 5 sene sonra kendilerini toparlayabiliyorlar. Çarpıcı bir bulgu; kişiler eşlerinin ölümünden sonra bile mutluluklarına bir kaç sene içinde kavuşurken, uzun sure issiz kalmış kişiler işsiz kalmadan önceki mutluluk seviyelerine ayni şekilde kavuşamıyorlar.

Benzer şekilde, işlerine bağlı olmayan olan kişiler, günün sonuna doğru kendilerini daha mutlu hissederken, yüksek bağlılık gösteren kişiler hem günün başında hem de sonunda çok daha yüksek seviyede mutluluk hissediyorlar. Bağlı olmayan kişilerin günün sonunda hissettikleri mutluluk ile bağlı olan kişilerin günün başında hissettikleri mutluluğun eşit seviyede olduğu bulunmuş. Bu da demektir ki işini sevmeyen kişinin cuma akşamı saat altıda hissettiği mutluluğu işinin seven biri pazartesi sabahı saat dokuzda hissedebiliyor. Fark bu kadar çarpıcı. Yine bir araştırmaya göre işine aktif olarak bağlı olmayan bir kişinin, bağlı olanlara oranla bir yıl içerisinde depresyona girme riski iki kat daha fazla.

Sağlık açısından ise sevmediği işi yapan kişilerin sevdiği işi yapan kişilere oranla iş günlerinde, gün boyu daha yüksek stres seviyesine sahip olduğu kanıtlanmıştır. Stres, zaman içinde psikolojik sağlığınıza olduğu gibi fiziksel sağlığınıza da zarar verir. Kısacası, kariyer mutluluğunuz düşük olduğunda bu, zamanla hayatınızın diğer alanlarından duyduğunuz memnuniyetin azalmasına da sebep olmaktadır. Dolayısıyla kariyer mutluluğu, geçen hafta sözünü ettiğimiz beş alan içinde kişinin genel olarak mutluluğuna etki edecek alanların belki de en başında gelmektedir. Özellikle belirtmek gerekiyor ki kariyer mutluluğu için ille de yüksek bir maaş alıyor olmak gerekmiyor. Önemli olan kişinin sıklıkla ve düzenli olarak sevdiği şeyi yapıyor olması.

Birçok kişi, hatta başlı başına birçok kültür, işin sevmemiz gerekmeyen bir şey olduğu kanısı üzerine hayatlarını kurmuş durumda. Tamamıyla kusurlu olan bu algı, adeta toplumlara ve ekonomik modellere işlenmiş. Bu nedenle, insanlar iş saatlerini mümkün olduğu kadar azaltmak ve bir an önce emekli olmak için çabalayıp duruyorlar. Ancak ironik bir biçimde emekli olmaya yaklaştıklarında veya olduklarında, hayatın çalışmadan ne denli sıkıcı olabileceğini fark ediyorlar.

İşten keyif almanın başlıca unsurlarından biri her gün güçlü yönlerimizi kullanma fırsatına sahip olmak. Fiyaskolar yerine güçlü yönlerimize ve günlük başarılarımıza odaklandığımız zaman daha fazlasını öğreniyoruz; ilerliyoruz. Araştırmalara göre en iyi yaptıkları şeylere odaklanan kişiler, başarısızlıklarına odaklanan kişilere göre işlerine ilgi duymaya altı kat daha fazla, harika bir hayat kalitesine sahip olmaya ise üç kat daha fazla yakın.

Özetlemek gerekirse; yüksek kariyer mutluluğuna sahip kişiler, her sabah uyandıklarında önlerinde zevkle bekledikleri bir şey oluyor. Her gün güçlü yönlerini kullanma ve aşama kat etme fırsatları ellerine geçiyor. Bu kişilerin hayatlarına dair net bir amaçları ve hedeflerine ulaşmak için belli bir planları var. Diğer insanlar bu kişilerin, kariyerlerine çok fazla vakit harcadıklarını düşünürlerken aslında onlar yalnızca, sevdikleri işe daha fazla zaman ayırmış oluyorlar. Sonuç olarak yüksek kariyer mutluluğuna sahip bireylerin, yaşamlarından memnuniyet duyma ve hayattan zevk alma ihtimalleri daha yüksek oluyor.

--

Kongre Pazarlama Destek Uzmanı

2011-02-24T18:05:00.000-08:00

Kongre Pazarlama Destek Uzmanı
(Ref:KPDUZM01)

Genel Nitelikler:

Lisans Mezunu
3 yıl alanında deneyime sahip
Acente tecrübesine sahip
İyi seviyede ingilizce
İyi derecede MS Office kullanımı
Güçlü iletişim ve analitik düşünme becerilerine sahip

İş Tanımı:

Şirketin tüm yurtiçi / yurtdışı kongre ve toplantı operasyonlarını yürütmek
Tedarikçiler ve iç müşteriler ile gerekli iletişimi sağlamak
Gerçekleştirilen sürecin fatura ve bütçe takibini yapmak

Şehir/Ülke: İstanbul (Avr.)

Kat Hizmetleri Şefi

2011-02-24T18:02:00.001-08:00

Şehir/Ülke: İstanbul (Avr.)
Personel Sayısı: 1

Amerikan Hastanesi

Genel Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az önlisans derecesinde mezun olmak (İşletme, Turizm Otelcilik, Sağlık Yönetimi, vb)
Tercihen sağlık veya otelcilik sektöründe olmak üzere en az 2 yıllık yöneticilik deneyimine sahip olmak
Ms Office programlarını aktif bir şekilde kullanabilmek
Tercihen iyi derecede İngilizce bilmek
Ekip çalışması, yönetim / organizasyon becerisine sahip olmak
27-35 yaşları arasında
Erkek (Askerliğini tamamlamış) ve Bayan adaylar

Linux Sistem Yöneticisi

2011-02-24T18:00:00.000-08:00

Şehir/Ülke: Kocaeli
Personel Sayısı: -

Ford Otomotiv San. A.Ş.

Genel Nitelikler:

-Üniversite mezunu
-Linux sunucu yönetimi, ‘shell scripting’ bilgi ve tecrübesi olan,
-Tercihen Shell Scripting ve MySql veritabanı bilgisine sahip
-İşletim sistemi yükleme, bakım ve güvenliği konusunda tecrübeli,
-Sistem analiz, performans ve işleyişi konusunda donanımlı,
-Sürücü belgesi olan ve aktif olarak kullanabilen
-İngilizce bilen
-Ekip çalışmasına yatkın, planlama ve problem çözme yeteneği gelişmiş
-Dağınık bilgisayar ağları, kümeleme ve yük paylaşımı uygulamalarında deneyimli,
-İstemci/sunucu yapısı, ağ üzerindeki disk depolama sistemlerine dair temel bilgilere sahip,
-Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

SAP Developer (CRM)

2011-02-24T17:58:00.000-08:00

SAP Developer (CRM)
(Ref:SAPDVLOPER)

Qualifications:
Bosch and Siemens Home Appliances is searching for a SAP Developer (CRM) to be employed in IT department with following qualifications:

Bachelor's Degree in Computer Science or related fields,
Fluency in English language is mandatory, German knowledge is an asset,
Requirment of minimum 2 years experience on ABAP, Web UI and BSP programming languages on mySAP-CRM 2007 / 7.0 (especially on Service, Masterdata, Sales Modules),
Consultaning know-how on mySAP-CRM 2007 / 7.0 is highly preferable,
Experience on SAP-R/3 Modul SD, MM, FI Version 4.7/ ERP 6.0 is preferable,
Ability to work as part of an international team, good communication skills and ability to work under stress,
Excellent analytical and problem solving skills,
No restriction to travel abroad,
Skill in general organization and managing complexity,

Job Description:

Managing whole development process (concept, realization, test, implementation),
Supporting to develop a standardized template for international usage,
Integrating in BSH-wide application landscape,
Taking a role as corporate IT member during the country implementations.

Location: İstanbul (Asya)

SATIŞ FİNANSAL ANALİZ UZMANI

2011-02-24T17:56:00.000-08:00

Genel Nitelikler:
SÜTAŞ Mali İşler bünyesinde görevlendirilmek üzere SATIŞ FİNANSAL ANALİZ UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Satış muhasebesi konusunda en az 2 yıl deneyimli,
Dinamik çalışma ortamlarına ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
MS Office programlarına ve SAP programına hakim,
Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
Analitik yönü güçlü, detay odaklı çalışabilen,
İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya edebilecek olan,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı:

Müşteri cari hesap kartlarının sisteme tanımlanması ve kontrollerinin yapılması,
Müşteri ve kanal bazında satış finansal analizlerinin gerçekleştirlmesi,
Mono distribütörlerin ve distribütörlerin teminatlarının güncellenmesi ve takibinin yapılması.
Satış organizasyonundaki tüm cari hesap müşterilerinin dönemsel aktivite ve kampanyalarını sisteme tanımlamak, kontrolünü ve takibini yapmak

Şehir/Ülke: İstanbul (Asya)
Personel Sayısı: 1

MUHASEBE ELEMANI

2011-02-24T17:54:00.001-08:00

Şehir/Ülke: İstanbul (Asya), Kocaeli-Gebze
Personel Sayısı: -

Hasçelik San. Tic A.Ş

Genel Nitelikler:

Türkiye'nin önde gelen vasıflı çelik firması olarak Gebze'deki tesisimizde
görevlendirilmek üzere Muhasebe Elemanı arıyoruz.

*Ticaret Lisesi veya Meslek Yüksekokul Muhasebe Mezunu,
*Takip ve kontrol özellikleri kuvvetli,
*MS Office ve muhasebe paket programlarını etkin kullanabilen(Tercihen Netsis)
*Ekip çalışmasına yatkın,
* İstanbul Anadolu yakasında veya Gebze'de ikamet eden,
*Askerliğini tamamlamış ( Erkek adaylar için )

Validation Specialist

2011-02-24T17:53:00.001-08:00

Şehir/Ülke: İstanbul (Asya), İstanbul (Avr.), Kocaeli-Gebze
Personel Sayısı: 1

Sandoz

Genel Nitelikler:

University degree in Mechanical Engineering, Chemical Engineering
Minimum 5 years experience in pharmaceutical operations, FDA experience is an asset
Min. 3 years experience in HVAC / Utility and / or Equipment Qualification Systems,
Excellent command of verbal and written English, German will be an asset
Knowledge of quality systems and regulatory (GMP) requirements
Excellent command of MS Office applications
Effective time management skills
Analytical thinking skills and result oriented attitude
Male candidates must have fulfilled their military obligation

İş Tanımı:

Responsible for HVAC, Purified Water etc. Utility Systems and Production Equipment's Qualification activities according to cGMP guidelines and related SOPs,
Prepare and follow the Annual Validation Master Plan,
Prepare qualification protocols, supervise the qualification activities according to related SOPs and prepare the qualification reports,
Taking role in Quality systems review and improvement activities,
Communicate and interact cross functionally in project related activities.

Ar-Ge Mühendisi (Metalurji Mühendisi)

2011-02-24T17:52:00.001-08:00

Şehir/Ülke: İzmir, Manisa
Personel Sayısı: 1

İnci Akü

Genel Nitelikler:

*Üniversitelerin Metalurji Mühendisliği bölümünden mezun,
*Çok iyi derecede İngilizce bilen,

*Yüksek Lisans ve/veya Doktora Yapmış,
*MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
*Tercihen otomotiv sektöründe tecrübeli,

*Askerlikle ilişkisi olmayan,
*Aktif sürücü belgesi olan,
*İletişim yeteneği güçlü, takım çalışmasına yatkın.

İş Tanımı:

Merkezi Manisa'da bulunan İnci Akü Sanayi ve Ticaret A.Ş.'de AR-GE Müdürü'ne bağlı olarak çalışacak, verimlilik ile ilgili çalışmalara destek verebilecek, gelişime açık, insan ilişkileri konusunda başarılı bir takım arkadaşı arıyoruz.

Sales Supervisor - İzmir

2011-02-24T17:50:00.001-08:00

		Sales Supervisor - İzmir	(Ref:SDIZM0111)

		General Qualifications: Minimum 2-3 years of relevant sales experience preferably in FMCG sector University degree Proficiency of English Excellent knowledge of MS Office applications Active driver’s licence Completed Military Service

		Job Description: Manage and improve customer /distributor relationship Coordinate sales and marketing activities in his/her account Follow all trends in the market and propose a course of appropriate activities Manage and develop his/her team according to sales objectives Location: İzmir Posting Date: 23.02.2011 The number of people to be hired: -

BÜTÇE PLANLAMA YÖNETİCİSİ

2011-02-24T16:47:00.001-08:00

BÜTÇE PLANLAMA YÖNETİCİSİ (Ref:0111BPYKM)

Şehir/Ülke: İstanbul (Avr.)

İş Tanımı:
Türkiye'nin en büyük ve hızlı büyüyen gruplarından Yıldız Holding, Kerevitaş ' ta görevlendirilmek üzere Bütçe Planlama Yöneticisi aramaktadır. Pozisyonla ilgili kısa görev tanımı aşağıdadır.

Şirketin tüm bütçe ve planlama raporlarının hazırlanması,
Aylık yönetim raporları ve mali tablolarının hazırlanması,
Bütçe sapmalarının analizi ve raporlanması,
Aylık bütçe - gerçekleşen bütçe karşılaştırılmasının yapılması,
Hazırlanan bütçelerin takibinin yapılması,

Genel Nitelikler:

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Benzer görevde konusunda en az 3 yıl deneyimli,
Sap ve Ms Ofis uygulamalarına hakim,
Ehliyeti olan ve seyahat engeli bulunmayan,
Tercihen İngilizce bilen,
Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İnşaat Mühendisi

2011-02-24T16:45:00.000-08:00

Şehir/Ülke: İstanbul (Avr.)
Genel Nitelikler:

5 YIL TECRÜBELİ

TERCİHEN ZEMİN MEKANİĞİ KONUSUNDA YÜKSEK LİSANS / DOKTORA YAPMIŞ VEYA BU KONUDA TECRÜBELİ

İYİ DERECEDE İNGİLİZCE BİLEN

YURTİÇİ / YURTDIŞI SEYAHAT ENGELİ OLMAYAN

1 ADET TASARIM MÜHENDİSİ OLARAK ÇALIŞACAK

1 ADET ŞANTİYE MÜHENDİSİ OLARAK ÇALIŞACAK

ADAYLAR ARANMAKTADIR. MÜRACAATLAR ADAYLARIN FOTOĞRAFLI ÖZGEÇMİŞLERİ İLE YAPILMALIDIR.

Sentez İnşaat San. ve Tic. Ltd. Şti.

Kibar Holding Takım Arkadaşları Arıyor‏

2011-01-30T14:03:00.000-08:00

Üretim Planlama Mühendisi	Kibar Holding
Sigorta Ve Risk Yönetimi Uzmanı	Kibar Holding
Kibar Holding - Genel Başvuru	Kibar Holding
Elektrik Bakımcı	Assan Hanil
Project Engineer	Assan Hanil
Assan Hanil - Genel Başvuru	Assan Hanil
Üretim - Metod Mühendisi	Assan Hanil
Müşteri Teknik Hizmetler Uzmanı	Assan Alüminyum
İnsan Kaynakları Asistanı / Engelli	Assan Alüminyum
Sales Specialists	Assan Alüminyum
Mekanik Bakım Mühendisi	Assan Alüminyum
Kalite Projeleri Uzmanı	Assan Alüminyum
Kurumsal Finans Uzmanı	Assan Alüminyum
Özlük İşleri Uzmanı	Assan Alüminyum
Enstrüman Bakım Teknisyeni	Assan Alüminyum
Human Resources Generalist	Assan Alüminyum
Kalite Yönetim Sistemleri Uzmanı	Assan Alüminyum
Satış Destek Uzmanı	Assan Alüminyum
Sistem Uzmanı	Sicpa Assan
Sicpa Assan - Genel Başvuru	Sicpa Assan
Assan Panel - Genel Başvuru	Assan Panel
İspak - Genel Başvuru	İspak
Mekanik Bakım Mühendisi	Assan Gıda
Kalite Laborantı	Assan Gıda
Assan Gıda - Genel Başvuru	Assan Gıda
Üretim Vardiya Mühendisi	Assan Gıda

Perakende sektöründe çalışan sayısı 2,5 milyonu geçti

2010-12-27T06:05:00.003-08:00

Ülkemizin istihdamında en başta gelen sektörlerden perakende sektörü çalışan sayısıyla da göz dolduruyor. Perakende sektöründe buu yıl verileri toplamı ile 2,5 milyon kişi çalışıyor. ORGANİZE perakende sektörü, hem genel ekonomi içinde aldığı payı artırarak hem de sosyal bir dönüşüme öncülük ederek dikkatleri üzerine çekiyor. 2008 yılında ülke ekonomisi içindeki payı yüzde 7.9 iken, 2009’da

Çetinkaya yeni mağazalar açiyor

2010-12-27T06:05:00.001-08:00

Çetinkaya iş başvurusu yaparak sizde 2011 yılında açılacak 10 yeni mağazadan birinde çalışabilirsiniz. Çetinkaya yeni yılda da yatırımlarına devam edecek. Çetinkaya iş başvurusu için tıkla. ÇOK katlı mağazacılık konseptini, alışveriş merkezlerine de taşımaya başlayan Çetinkaya, İstanbul Merter’deki Meydan Alışveriş Merkezinde mağaza açtı. Meydan Merter’de açtığı mağazası ile alışveriş

Yıilbaşında 20 bin ek istihdam olacak

2010-12-27T06:04:00.001-08:00

Yılbaşının yaklaşması ile geçici eleman alımları hızlandı. Özellikle giyim sektöründe 1 hafta 10 günlük eleman alımları gerçekleşecek. Birleşmiş Markalar Derneği (BMD) Başkanı Ekrem Akyiğit, bayram ve yılbaşı döneminde, satışlarda beklenen canlanmaya paralel olarak aralık ayında markalarıın 20 binden fazla ek eleman istihdam edeceğini tahmin ettiklerini bildirdi. BMD üyelerinin istihdamının 160

Havayollarinda kalifiye eleman eksik

2010-12-25T15:01:00.000-08:00

Havayollarinda kalifiye eleman eksik

TOBB İstanbul Hizmet Binası’nda toplanan Türkiye Sivil Havacılık Meclisi, sektörün sorunlarını ve çözüm önerilerini görüştü. Meclis toplantısında, sektör temsilcilerine bir sunum gerçekleştiren Türk Hava Kurumu Genel Müdürü Necdet Şendil, Türkiye’de amatör ve sportif havacılık ile uçuş okullarının gelişememesinin sebeplerini; mevzuat ve finans eksiklikleri ile organizasyon, altyapı ve hizmet

Electro world yeni mağazalar açacak

2010-12-25T14:58:00.001-08:00

Elektronik mağazacılığında ülkemizde kısa zamanda iyi bir yer edinen electro wold yeni mağazalar açarak istihdama katkı sağlamak istiyor. Sizde electo world iş başvurusu yapmakta gecikmeyiniz. Bu yıl Çorlu ve Sakarya mağazalarını bayilik sistemiyle açtıklarını ifade eden Özbek, “Şu an 500 başvuru aldık. 10 yeni ile gireceğiz. 2011 yılı içinde yüzde 80 büyüme hedefimiz var. Nihai hedefimiz 100’

İş kurmak isteyen 400 bin tl hibe var

2010-12-25T14:57:00.000-08:00

Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı (BAKA) Genel Sekreteri Tuncay Engin, bölgede rekabet gücünü artıran, istihdam sağlayan ve Türkiye ekonomisine katkı sunacak projelere 40 bin ile 400 bin lira arasında destek verileceğini söyledi. Engin, gazetecilere yaptığı açıklamada, BAKA olarak önümüzdeki günlerde proje teklif çağrılarına çıkmaya başlayacaklarını belirtti. Proje teklif çağrısının iki önemli başlık

Özel Güvenlik Görevlisi

2010-11-04T14:47:00.001-07:00

Gebze de bulunan projemizde çalışacak diksiyonu düzgün silahlı kimlik kartı sahibi bay/bayan personeller aranmaktadır.

Maaş :800+ AGİ + YOL + YEMEK

İlgili Kişi :Suavi Gündüz | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Güvenlik Görevlisi ( İstanbul - İkitelli )

2010-11-04T14:45:00.001-07:00

İKİTELLİ’ BÖLGESİNE ULAŞIM SORUNU OLMAYAN
İKİTELLİ ELİT BİR PROJEDE GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE
22-40 YAŞ ARALIĞINDA OLAN
Ö.G.G KİMLİK KARTI SAHİP
BAY ÖZEL GÜVENLİKLER ALINACAKTIR.

*1.75 CM VE ÜZERİ
*HALKLA İLİŞKİLER KONUSUNDA İLETİŞİMİ DÜZGÜN,
*KENDİ ÖZ GÜVENİ OLAN,
*BAKIMINA ÖZEN GÖSTEREN
*FİZİK VE DİKSİYONU DÜZGÜN,
*SİLAHLI-SİLAHSIZ BAY ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ,

GÖRÜŞMELER ŞİRKET MERKEZİNDE ŞAHSEN YAPILACAKTIR.

NOT: ŞİRKETİMİZE GELİRKEN;

*Ö.G.G KİMLİK KARTI, ASLI
*NÜFUS CÜZDANLARI ASLI
*1 ADET VESİKALIK RESİM

GETİRMELERİ GEREKMEKTEDİR.

İlgili Kişi :Erdal Akgül | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Paket Servis Elemanları

2010-11-04T14:42:00.000-07:00

Bostancı Şenesenevler şubemiz civarında paket servisi yapacak personeller alınacaktır.
Süpermarket sektöründe çalışmış olması tercih sebebibir.

İlgili Kişi :Mustafa Kaya | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Gayrimenkul Uzmanı

2010-11-04T14:39:00.001-07:00

Gayrimenkul sektöründe kurumsal firma yapımızla pazarlama, satış, kiralama, danışmanlığı, portföy yönetimi konularında sonuç odaklı çözümleri hedefleyen kurumsal bir yapıda çalışmaktayız. İş Tanımı; Gayrimenkul sektöründe satış ve kiralama işlerinde aracılık ve danışmanlık yapmak. Aranan Nitelikler; Hedefleri olan Diksiyonu düzgün, İkna kabiliyeti yüksek, Takım çalışmasına uyumlu, Sektör tecrübesi aranmaksızın En az Lise, tercihen Üniversite mezunu, 25 yaş ve 35 yaş arası SİSTEMLİ çalışacak gayrimenkul danışmanı takım arkadaşları arıyoruz. *Adayların ESENYURT
VE ÇEVRESİNE yakın bölgede oturan veya ulaşım sorunu olmayan adaylar tercih edilecektir

İlgili Kişi :Harun Çakı | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Cctv Kamera Alarm Montaj Elemanı

2010-11-04T13:58:00.001-07:00

CCTV KAMERA ALARM BILGISAYAR BAKIM ONARIM VB TAMIR VE TEKNIK DESTEK VEREBILECEK CALISMA ARKADASLARI ARAMAKTAYIZ İLGİLENLERİN CVLERİNİ EMAIL YOLU ILE ATMALARI RICA OLUNUR.

İlgili Kişi :Mehmet Özdemir | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Elektrik Tekniker Proje Çizimci

2010-11-04T13:29:00.001-07:00

İNŞAAT RUHSATINA YÖNELİK ELEKTRİK TESİSAT PROJESİ ÇİZEN FİRMAMIZA DENEYİMLİ PROJE ÇİZEBİLECEK TEKNİKERLER ARANIYOR

TELEFONLA ARAMALAR DEĞERLENDİRİLMEZ LÜTFEN CV E-MAİL OLARAK GÖNDERİNİZ

İlgili Kişi :Cengiz Aktürk | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Matematik Etüt Öğretmeni

2010-11-04T13:28:00.000-07:00

DERSHANEMİZE MATEMATİK ETÜT ÖĞRETMENİ ALINACAKTIR
İlgili Kişi :Murat Çebiç | E-Posta : Telefon : |

Muhasebeci

2010-11-04T13:27:00.000-07:00

Muhasebeciler alınacaktır.
CV'siz başvurular değerlendirilmemektedir.
CV nizi eposta adresine yolla yabilirsiniz.

İlgili Kişi :Erol Demirkoparan | E-Posta : Telefon : |

Çocuk Gelişim / Psikolog

2010-11-04T13:25:00.000-07:00

Kurumumuzda çalışmak üzere , lisans (dört yıllık) çocuk gelişimi öğretmeni ve yarı zamanlı psikolog alınacaktır.Başvurular gizli tutulacaktır.cv ye fotoğraf eklenerek başvurular yapılabilir.
Bayan / 23 - 35 Yaş
İlgili Kişi :Bahar Konur | E-Posta : Telefon : | Faks : | Cep : |

Web Tasarımda Yetiştirilmek Üzere Bayan

2010-11-04T13:22:00.001-07:00

Web tasarımda yetiştirilmek üzere bayan alınacaktır ilk ay için 800 TL maaş ssk yol yemek ilk aydan sonra maaş arttırılacak mail adresimiz ekleyerek veya mail atarak bize ulaşabilirsiniz telefondan bilgi verilmeyecektir.

Telefon : |

Klima Ve Beyazeşya Teknisyeni

2010-11-04T13:20:00.000-07:00

GENERAL ELECTRİC-FRİGİDAİRE-WHİTE WESTİNGHOUSE
YETKİLİ SERVİSİNE
ACİL!!! BEYAZ EŞYA VE KLİMA TEKNİSYENI ALINACAKTIR.

Telefon : | Cep : |

Vekil ebe hemşire iş ilanı

2010-11-04T13:08:00.000-07:00

Toprak mahsulleri ofisi sınav ilanı verdi

2010-11-04T11:22:00.000-07:00

Toprak Mahsülleri sınavla Teftiş Kurulu Başkanlığına 8 Müfettiş Yardımcısı alacak. İlgiilerin 22 Kasım Mesai bitimine kadar Toprak Mahsullerinin sayfasına girip başvurusunu yapabilir.Sınava giriş şartları…Başlığa tıklayarak ulaşabilirsiniz.
Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünden :

MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığına sınavla 8 Müfettiş Yardımcısı alınacaktır.

1 – BAŞVURU ŞEKLİ VE SÜRESİ

Başvurular, 22/11/2010 günü saat 17.00’ye kadar Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü internet sayfasındaki Başvuru Formu doldurularak (www.tmo.gov.tr. adresine) yapılacaktır.

2 – SINAV GİRİŞ KOŞULLARI:

a) ÖSYM tarafından 10-11 Temmuz 2010 veya 27-28 Haziran 2009 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavı KPSSP8 puan türünden 70 ve daha üzeri
puan alan adaylar arasından yapılacak başvurularda en yüksek puan sıralamasına göre ilk 160 kişi içerisinde veya 160. kişi ile aynı puanı almış bulunmak,

b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri taşımak,

c) Türkiye’deki Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler, Ziraat Fakülteleri ile en az 4 akademik yıl eğitimle lisans diploması veren ve yukarıda belirtilen fakültelere eşitliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt dışındaki benzeri eğitim kurumlarından birisini bitirmiş olmak,

d) 08/01/2011 tarihinde 30 yaşını bitirmemiş olmak (08/01/1981 günü ve daha sonra doğanlar ile askerliğini yapmış olanlardan 08/01/1979 günü ve daha sonra doğanlar başvurabilecektir.),

e) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış bulunmak veya tecilli olmak,

f) Herhangi bir daire ve kuruma karşı mecburi hizmet yükümlülüğü veya iş sözleşmesi bulunmamak,

g) Sağlık durumu Türkiye’nin her yerinde ve her türlü iklim şartlarında görev ve yolculuk yapmaya elverişli olmak,

3 – YAZILI SINAVA ÇAĞRILACAK ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER

08/01/2011 tarihinde yapılacak TMO Müfettiş Yardımcılığı yazılı giriş sınavına girmeye hak kazanan adaylardan aşağıda belirtilen belgeler talep edilecektir.

a) Adaylar tarafından doldurulacak Sınav Başvuru Formu,

b) Yüksek öğrenim belgesinin aslı veya onaylı örneği,

c) 2 adet yeni çekilmiş vesikalık fotoğraf,

d) 2009 veya 2010 KPSS Sonuç Belgesinin aslı yada onaylı örneği.

4 – SINAV GİRİŞ BELGESİ

Sınava katılabilme şartlarını taşıyan adaylar 06/12/2010 tarihinde www.tmo.gov.tr adresinden duyurulacaktır. Yazılı sınava katılacak adaylar istenilen belgeler ile birlikte 27/12/2010 tarihine kadar Teftiş Kurulu Başkanlığı’na müracaat edeceklerdir. Kurumumuzca düzenlenecek Sınav Giriş Belgesi adaylara elden, bunun mümkün olmaması durumunda adayların Sınav Başvuru Formu’nda belirtmiş oldukları haberleşme adreslerine posta ile gönderilecektir. Sınavda öncelikle bu belge ibraz edilecek, kimlik tespitinde kullanılmak üzere TC Kimlik numarası bulunan nüfus cüzdanı veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı resmi kimlik belgesi ayrıca bulundurulacaktır.

5 – SINAV KONULARI

Sınav Konuları:

a – Hukuk [Anayasa Hukuku(Genel Esaslar), İdare Hukukunun Genel Esasları, İdari Yargı, İdari Teşkilat, Ceza Hukuku (Genel Esaslar-Kamu İdaresinin Güvenilirliğine ve İşleyişine Karşı Suçlar), Medeni Hukuk (Genel Esaslar ve Ayni Haklar ), Borçlar Hukuku (Genel Esaslar), Ticaret Hukuku (Genel Esaslar ve Kıymetli Evrak), Ceza Muhakemesi Hukuku (Genel Esaslar )],

b – İktisat [İktisat Teorisi ( Mikro-Makro Ekonomi v.b.), Genel Ekonomik Sorunlar, Para- Banka-Kredi ve Konjonktür, Milli Gelir, Milletlerarası İktisadi Münasebetler ve Teşekküller, İşletme Denetimi ve Finansal Yönetim],

c – Maliye (Genel Maliye Teorisi ve Maliye Politikası, Türk Vergi Kanunlarının Esasları, Kamu Giderleri ve Gider Kanunlarının Esasları, Bütçe ve Bütçe Çeşitleri, Kamu Borçları),

d – Muhasebe (Genel Muhasebe, Bilanço Analizi ve Teknikleri, Ticari Hesap),

e – Yabancı Dil (İngilizce, Fransızca, Almanca dillerinden birisi),

f – Tarımsal Konular

1 – Tarımsal Ekonomi (Tarımsal Gelirin Milli Gelirle Olan İlişkileri, Tarımsal Ürün Maliyetleri, Tarımsal Ürünlerin Ülkemiz ve Dünya Ticaretindeki Yeri),

2 – Tarımsal Coğrafya (Tarım Popülasyon İlişkileri, Ekili Arazilerin Ürün Çeşitleri İle Olan İlişkileri, Hububat-Bakliyat ve Haşhaş Kapsülü Üretimi ve Ülkemizin Bu Üretim İçerisindeki Yeri),

3 – Tarım Politikaları (Destekleme Politikaları).

6 – SINAV TARİHİ

Sınav 08/01/2011 tarihinde yapılacaktır.

7 – SINAV YERİ

ANKARA (Açık adres, başvurusu kabul edilen adaylara gönderilecek Sınav Giriş Belgesinde belirtilecektir.)

8 – DEĞERLENDİRME

Giriş sınavı, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Yazılı sınavda başarılı olamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için yabancı dil dışındaki sınav konuları ve yabancı dilden 100 tam puan üzerinden 60’dan az olmamak üzere ortalama 65 puan almak gerekir. Yazılı sınavda başarı gösteren adaylar www.tmo.gov.tr adresinden ilan edilecek ve iadeli-taahhütlü mektupla yeri, günü ve saati belirtilerek sözlü sınava çağrılacaktır. Sözlü sınavda adayların yazılı sınav konuları ve genel kültür konularındaki bilgilerinin yoklanması yanında, zeka, muhakeme ve konuşma yetenekleri de dikkate alınır. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için sınav kurul üyelerinin her birinin 100 tam puan üzerinden verdiği notlar ortalamasının 65’den aşağı olmaması şarttır. Giriş sınav notu, yazılı ve sözlü sınav notlarının ortalamasıdır.

38 bin özürlü kadrosu var

2010-11-04T11:20:00.001-07:00

Devlet Bakanı Selma Aliye Kavaf, kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmaların devam edeceğini söyledi.

Kavaf, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda, bakanlığına bağlı SHÇEK, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü ile Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünün 2011 yılı bütçeleri görüşülürken, milletvekillerinin sorularını yanıtladı.Sosyal hizmet uzmanlığı alanında çok fazla eleman olmadığını belirten Kavaf, göreve geldiklerinde Türkiye'de iki üniversitede sosyal hizmet bölümü olduğunu, yaptıkları görüşmeler sonucunda sosyal hizmet uzmanı yetiştiren bölümlerin sayısını 15'e çıkardıklarını bildirdi. Kavaf, bu sayıyı artırmak için görüşmelerin devam ettiğini söyledi.

Kadının sosyal gelişmişlik konusuyla ilgili Dünya Ekonomik Forumu'nun yayımladığı sıralamada “Türkiye'nin Uganda'nın bile altında, 126. sırada olduğunun” ifade edildiğini anımsatan Kavaf, Dünya Ekonomik Forumu'nun, iki cinsiyet arasındaki gelişmişlik makasına göre bu sıralamayı yaptığını belirtti. Bu makasa göre sıralama yaptığı için Türkiye'nin alt sıralarda yer aldığını ifade eden Kavaf, şöyle dedi:“Türkiye'de kadınlar için tahmini gelir 5 bin 352 dolar iken, erkekler için 20 bin 441 dolardır. Uganda'da kadınlar için tahmini gelir 861 dolar, erkeklerde bin 256 dolardır. Ülkemizdeki
kadınlar Uganda'daki kadınlardan yaklaşık 7 kat fazla gelir elde etmelerine rağmen, endeksin kadın-erkek arasındaki oranı dikkate alması sebebiyle skor boyutuna bakıldığında Türkiye 0,26 puan elde ederken, Uganda 0,69 puan elde etmektedir. Öğrenimde de aynı durum söz konusudur. Refahtan yararlanma, ekonomik gelişmişlik, ekonomik düzey, bu ülkelerle kıyaslanmayacak kadar iyi durumdadır.”

2010'da 13 bin 427 kişinin hizmet alım suretiyle çalıştırıldığını, maaşlarının da 850-1150 lira arasında değiştiğini belirten Kavaf, 2010 yılında 67 bin 310 kişiye evde bakım ücreti verdiklerini söyledi.Kavaf, Anayasa değişikliği paralelinde düzenlenecek uyum yasasında, özürlülerin evde bakımı için gelir kriterlerinde asgari ücretin tamamının esas alınmasını öngördüklerini bildirdi.

Kurumlara alınacak personelin mülakata tabi tutulmasıyla ilgili soru sorulduğunu anımsatan Kavaf, “Öncelikle KPSS'ye girmiş olma şartını arıyoruz ve puan sıralamasına göre başvuranları çağırıyoruz. Daha sonra mülakata alacağız çünkü biz insana hizmet veriyoruz. Personel alırken, konuşmasını, fiziki görüntüsünü ve iletişim noktasındaki birtakım özelliklerini dikkate almak durumundayız” diye konuştu.

İSTİHDAM YÜZDE 132 ARTTI

Kavaf, 2010 yılı Ağustos ayı itibarıyla sokakta yaşayan, çalıştırılan ve çalıştırılma riski altında olan 7 bin 719 çocuğa hizmet verildiğini söyledi.
2002 yılında kamuda istihdam edilen engelli sayısının 6 bin 103 iken, 2010 yılının ilk aylarında bu rakamın yüzde 132 artarak 14 bin 140'a ulaştığını bildiren Kavaf, “38 bin kadro boş ama bu kadroların doldurulamamasının nedeni özürlülerimizin mesleki eğitim almamış olmalarıdır. Eğitimli olanların istihdam sorunu yok, sıkıntı buradan kaynaklanıyor” dedi.Kavaf, gelecek dönemde kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmaların devam edeceğini ifade etti.
Komisyonda, SHÇEK, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü ile Kadının Statüsü Genel Müdürlüğünün bütçeleri kabul edildi.

Niran Ünsal - Bir Avaz Bir Saz

2010-10-29T12:16:00.001-07:00

1. Mican
2. Aziz Dostum
3. Feraye
4. Dertli Yoldaş
5. Hangimiz Sevmedik
6. Gül Kuruttum
7. Neyleyim
8. Ah Bir Ataş Ver
9. Bir Mana Var Sözlerinde
10. Ah İstanbul
11. Efem (Efenin Bayramı)

İbrahim Tatlıses - Hani Gelecektin

2010-10-29T12:11:00.000-07:00

1. Hani Gelecektin
2. Derdine Yan Tamam Mı
3. Biz Ne Ayrılıklar Görmüş Adamız
4. Le Daye
5. Garip
6. Sen Olsan İçmezmisin
7. Vay Vay Zaracan
8. Biz Türküz Biz Kürdüz
9. Yağmur Duası
10. Kime Ne
11. Yıkılırım Ellerimi Bırakma
12. Pembe Tenlim Ela Gözlüm

A2 Ehiyetli eleman aranıyor

2010-10-29T04:32:00.000-07:00

a2 ehliyetli eleman aranıyor
müracatlar şahsen izmir güzelyalı karakolu yanı kumrucu izzet
çalışma saatleri : sabah 11:00 akşam 12:00

günlük yövmiye : 25:00
yemek : sabah akşam
haftada bir gün izin
tel no: 0232.2475110

Memurun mesai ücreti 10 kuruş arttı

2010-10-29T04:22:00.001-07:00

2011 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Tasarısı’na göre, memurların saat başı fazla çalışma ücreti, yeni yılda yüzde 8.7 oranında artacak. Halen 1 lira 15 kuruş olan fazla mesai ücreti, 1 Ocak 2011’den itibaren 1 lira 25 kuruş olarak ödenecek. Bu arada Harcırah Kanunu uyarınca verilecek gündelik ve tazminat tutarları da 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren yüzde 4.5 ile yüzde 6 arasında zamlanacak. Buna göre yeni yılda TBMM Başkanı ve Başbakan’a 43 lira yerine 45.5 lira yurtiçi gündeliği
ödenecek.

Hugo boss yeni mağazalar açmaya hazırlanıyor

2010-10-29T04:18:00.001-07:00

Hugo boss iş başvurusu yapmayı düşünen iş arayan arkadaşlar mağazalardan şahsen başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

HUGO Boss’un CEO’su Claus-Dietrich Lahrs, İzmir’deki fabrikalarının hem üretim maliyetleri hem de her koleksiyonu yapabilme becerisi bakımından rekabetçi olduğunu vurgularken, Türkiye’de perakendede de büyüme planları yaptıklarını açıkladı. Mevcut franchise mağazaları bu yıl devraldıklarını ve yeni mağazalar için çalışmalara başladıklarını anlatan Lahrs, büyük şehirlerden başlayarak 20 mağazaya ulaşma planı yaptıklarını belirtti.
Ucuz işçilik için gelmedik
Hugo Boss’un Almanya’da Stuttgart’taki merkezinde görüştüğümüz Lahrs, Türkiye’deki deneyimlerinin kendi büyüme stratejilerinde örnek bir model haline geldiğini belirtti. “Hugo Boss Türkiye’ye ucuz işçilik nedeniyle gelmedi” diyen Lahrs, şunları söyledi: “Türkiye’nin insan kaynağına çok güveniyoruz. Üretim yaptığımız ülkeler arasında en fazla memnuniyet duyduğumuz fabrikaların başında İzmir Serbest Bölge’deki tesislerimiz bulunuyor. Eğitimli, becerikli, öğrenmeye hazır, geliştirilebilecek insan gücü Türkiye’de mevcut. Türkiye’yi, İzmir’i tercih etmemizin hep uzun vadeli nedenleri oldu. 10 yıllık
perspektifte, çok iyi üretim rotasyonuna sahip olacağını düşünüyoruz.”
Hedef 3 yılda 20 mağaza
Krize rağmen büyüme hedeflerini revize ettiklerini vurgulayan Lahrs, 2015’e kadar iki haneli büyüme hedeflendiğini söyledi. Şu andaki cirolarının 1.6 milyar Euro olduğunu, 2015’te bunun 2.5 milyar Euro olmasının beklendiğini ifade eden Hugo Boss’un CEO’su Claus-Dietrich Lahrs şöyle konuştu: “Dolayısıyla büyümek için de üretim altyapısı gerekiyor. İzmir fabrikası Hugo Boss’un dünyada kendisine ait 6 fabrikası arasında en rekabetçi üretim tesisi olmayı başardı.”

Arkadaşını davet et 10 tl kazan

2010-10-29T04:17:00.000-07:00

Her arkadaşının davetine tam 10 tl, 10 kişi davet etsen 100 tl kazanırsın. Hemen yan sutundaki trendyol bağlantımız ile arkadaşlarını davet etmeye başlayabilirsin...

23 ekim ehliyet soruları yayınlandı

2010-10-27T14:13:00.000-07:00

23 ekim 2010 A1 A2 ehliyet sınav soruları T kitapçığı

23 ekim 2010 A1 A2 ehliyet sınav soruları V kitapçığı

23 ekim 2010 A1 A2 ehliyet sınav soruları Y kitapçığı

23 ekim 2010 A1 A2 ehliyet sınav soruları Z kitapçığı

23 ekim 2010 B ehliyet sınav soruları T kitapçığı

23 ekim 2010 B ehliyet sınav soruları V kitapçığı

23 ekim 2010 B ehliyet sınav soruları Y kitapçığı

23 ekim 2010 B ehliyet sınav soruları Z kitapçığı

23 ekim 2010 C D E ehliyet sınav soruları T kitapçığı

23 ekim 2010 C D E ehliyet sınav soruları V kitapçığı

23 ekim 2010 C D E ehliyet sınav soruları Y kitapçığı

23 ekim 2010 C D E ehliyet sınav soruları Z kitapçığı

23 ekim 2010 H ehliyet sınav soruları T kitapçığı

23 ekim 2010 H ehliyet sınav soruları Vkitapçığı

23 ekim 2010 H ehliyet sınav soruları Y kitapçığı

23 ekim 2010 H ehliyet sınav soruları Z kitapçığı

Sözleşmeli sekreter iş ilanı

2010-10-25T11:49:00.001-07:00

T.C. Cidde Başkonsolosluğu
Türk Uyruklu Sözleşmeli Sekreter Sınavı Duyurusu
Başkonsolosluğumuz personel ihtiyacını karşılamak üzere sınavla Sözleşmeli Sekreter alınacaktır.

1) Adaylarda Aranan Nitelikler :
1. T.C. vatandaşı olmak 2. Sınav tarihi itibariyle 46 yaşından gün almamış olmak
3. En az lise veya dengi okullar ile bu okullara eşdeğer olduğu Milli Eğitim Bakanlığımızca onaylanmış yabancı okullardan mezun olmak. Üniversite mezunu olmak öncelikli tercih nedenidir.
4. Türkçeyi okumak, yazmak ve anlamak yönünden çok iyi derecede bilmek.
5. Okumak, yazmak ve anlamak yönünden yeterli derecede Arapça bilmek.
6. Kamu haklarından yoksun bulunmamak. 7. Ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veya affa uğramış olsalar dahi zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanmak, dolaylı iflas gibi yüz kızartıcı bir fiilden dolayı hapis cezasından hükümlü bulunmamak. 8. Erkek adaylar için: askerliğini yapmış olmak veya yapmış sayılmak. 9. Her türlü
iklim koşullarında görev yapmaya engel durumu bulunmadığını Sağlık Kurulu Raporu ile belgelemek (sınavı kazanan adaylardan istenecektir). 10. Adayların okuma, yazma, konuşma ve anlama bakımından yeterli düzeyde Arapça bilmeleri ve bilgisayar kullanmaları zorunlu olup, yeterli düzeyde İngilizce bilmek tercih nedenidir. Adayların varsa İngilizce bilgisi düzeyi sözlü sınav aşamasında değerlendirilecektir.

2) Sınavlar:
A. Yazılı Eleme Sınavı (30 Kasım 2010 Salı günü 10.00-13.00 ve 14.00-17.00 saatleri arasında Başkonsolosluk binasında yapılacaktır)

10.00-13.00 saatleri arası:
1. Arapçadan Türkçeye çeviri (1 saat) 2. Türkçe Kompozisyon (1 saat) 14.00-17.00 saatleri arası:
1. Türkçeden Arapçaya çeviri (1 saat) 2. Matematik (1 saat)
Yazılı eleme sınavında başarılı olan adaylar 01 Aralık 2010 Çarşamba günü, saat 10.00’da yapılacak sözlü ve uygulamalı yarışma sınavına davet edilecektir.

B. Sözlü ve Uygulamalı Yarışma Sınavı:
- Genel Kültür (Türkiye ve Dünya Coğrafyası, Osmanlı ve Türk İnkılâp Tarihi) - Arapça ve Türkçe (varsa ilaveten İngilizce) dinleme-anlama-konuşma.
- Bilgisayar/Daktilo kullanımı.

3) Adaylardan İstenen Belgeler:
- Başvuru dilekçesi ve kısa özgeçmiş (dilekçede; adres, telefon numarası, e-mail adresi gibi temas bilgilerine de yer verilmelidir). - Pasaportun ve/veya Suudi Arabistan ikame izni belgesinin aslı veya yazılı sayfalarının onaylı fotokopileri - Nüfus Hüviyet Cüzdanının aslı veya onaylı fotokopisi (arkalı önlü) - Son aldığı diplomanın aslı veya fotokopisi (onaylı fotokopi sınavı kazanan adaydan dosyaya konmak üzere istenecektir)- İki adet vesikalık fotoğraf - Erkek adaylar için: askerlik terhis belgesinin aslı veya fotokopisi (onaylı fotokopi sınavı kazanan adaydan istenecektir)
- Sınavı asil ve yedek olarak kazanacaklardan Adli Sicil ve İstatistik Genel Müdürlüğü veya illerde Cumhuriyet Savcılığından temin edecekleri “Adli Sicil ve Adli Arşiv Kaydı” talep edilecektir.

Sınava katılmak isteyenlerin, en geç 14 Kasım 2010, Pazartesi gününe kadar şahsen veya yazılı olarak (posta ya da e-posta), yukarıdaki belgelerle Türkiye Cumhuriyeti Cidde Başkonsolosluğu’na başvurmaları gerekmektedir. Yazılı sınava kabulde, pasaport veya nüfus cüzdanının aslının ibraz edilmesi gerekmektedir.

Başvuru Adresi :
Turkish Consulate Generale
P.O. Box: 70 Jeddah 21411 Saudi Arabia
Tel: 00966 2 665 48 73 – 660 16 07
E-Posta : turkcons.jeddah@mfa.gov.tr

Fabrika işine yüksek rağbet geldi

2010-10-25T11:45:00.001-07:00

Nursan Kablo firması, Tavşanlı-Kütahya karayolunun 19. kilometresindeki Tavşanlı Organize Sanayi Bölgesinde (OSB) kablo üretmek amacıyla fabrika inşa ediyor.

Geçen hafta ilçeye gelen firma yetkilileri, bu yıl sonunda tamamlanması hedeflenen fabrikada yüzde 70'i kadın, yüzde 30'u erkek olmak üzere toplam 1000 kişi çalıştırılacağını, ilk etapta istihdam edilecek 200 bant işçisi için başvuru formlarının Tavşanlı'da Kaymakamlık, Belediye ile Ticaret ve Sanayi Odasında dağıtılıp müracaatların Belediyede kabul edileceğini duyurdu.

Müracaatların ilk günü olan dün akşam saatlerine kadar yoğunluk yaşanan kayıt kabul bürosuna gelen yaklaşık 2500 kişi, iş başvurusunda bulundu. 22 Ekimde sona erecek kayıt kabul işlemlerinde başvuru sayısının 12 bini geçmesi bekleniyor.

Nursan Kablo firması, gelecek yıl başında üretime başlamayı hedeflediği 25 bin metrekare kapalı alana sahip fabrikada ilk etapta istihdam edeceği
200 kişiyi eğitime tabi tutacak, daha sonra işe başlatacak. Gelecek yıl sonuna kadar 800 kişinin daha eğitim verilerek istihdam edilmesi hedefleniyor.

Amerikan hükümeti işçi alacak

2010-10-25T01:13:00.001-07:00

Amerikada çalışmak istermisin? Amerika hükümeti göçmen alımı ile işgücünü arttırmaya hazırlanıyor. Tam 55000 kişi alımı yapacağını duyuran Amerika göçmenlik ve çalışma izni başvurusu için buradan başlayabilirsin. Hemen yukardaki bağlantımızdan yada yan taraftaki sıcak fırsat logosu bulunan Amerika göçmenlik başvurusundan ücretsiz başvuru formunu doldurabilirsin. Amerikada çalışmak ve oturma izni almak için
gecikme. Hemen başvuru formunu doldur..

Kalifiye inşaat ustası bulmak zor zanaat

2010-10-25T01:11:00.001-07:00

Okur İnşaat, kurumsal firmaların tesisat, elektrik, zemin kaplama, boya-badana, dış yalıtım gibi kaba inşaatını dışındaki tüm alanlarda hizmet veriyor. Sektörde yaşanan güçlükleri Ankara Hürriyet’e anlatan şirket müdürü Adnan Ekinci şöyle konuştu:

“Çalışan ustaların eğitim seviyesi düşük. Sektörde kalifiye eleman eksikliği yaşanıyor. Proje yapılıyor, mühendislik hesapları yapılıyor ve proje ustanın eline veriliyor. Konu hakkında eğitimi olmayan usta yanlış uygulamalar yapabiliyor ya da usta teknik elemanı dinlemeyip işi kendi bildiği şekilde yapıyor. Günümüzde teknoloji sayesinde malzemeler çok kaliteli. Eğitimli kişilerce malzemenin teknik detayını bilinmeli ve doğru uygulanmalı.

Sektörde yaşanan en büyük sıkıntılardan biri, işin firmaya bağlı olmayan kişiler tarafından az fiyat verilerek yapılması. Biz firma olarak vergimizi veriyoruz, çalışanları sigortalıyoruz ancak piyasada sigortasız çalışan, dükkanı olmayan kişiler nedeniyle iş almada sorun
yaşıyoruz. Bu kişilerin bir iş güvenliği yok. Vergi, sigorta gibi durumlarla karşılaşmadıkları için daha düşük fiyat veriyorlar. Bireyler de bu kişileri tercih ettiği için bizim gibi firmalar sorun yaşıyor.

İnşaat sektöründe iş yapma konusunda belli bir standart yok. Bazı kişilerce farklı uygulamalar yapılabiliyor. Böylece iş kalitesinde farklılık ortaya çıkıyor. İşin bir doğru yapma maliyeti var. Sadece para kazanma gayreti içinde olunmamalı. Firma olarak kurumsal firmalarla yıllık bakım onarım faaliyetlerinde anlaşma yaparak, tekrar fiyat almadan kaliteli ve garantili bir şekilde iş yapma hedefindeyiz. Hata yapılabilir fakat önemli olan hatayı dürüstçe kabul etmektir.”

Aselsan'dan dev anlaşma

2010-10-25T01:10:00.001-07:00

Aselsan Elektronik Sanayi ve Ticaret A.Ş., TÜBİTAK Uzay ile yaklaşık 2 milyon 449 bin avro tutarında sözleşme imzaladığını bildirdi. Aselsan iş başvurusu yap
Aselsan'ın Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayımlanan özel durum açıklamasında, Aselsan ile TÜBİTAK Uzay arasında Sabit S X Bant Uydu Yer İstasyonu Alımı Sözleşmesi ile ilgili olarak toplam bedeli 2 milyon 449 bin 150 avro tutarında bir sözleşme imzalandığı belirtilerek, söz konusu sözleşme kapsamında teslimatların 2012 yılında
gerçekleştirileceği ifade edildi.

Metro yeni market açtı

2010-10-25T01:09:00.000-07:00

Metro Toptancı Market'in, Türkiye'deki 16'ncı, Bursa'daki 2'nci mağazası Bursa'da törenle açıldı. Metro iş başvurusu

Metro Toptancı Market Genel Müdürü Akın Bayer, törende, Türkiye'nin önde gelen şehirlerinden Bursa'da 16'ncı mağazalarını açmanın mutluluğunu yaşadıklarını söyledi.

Müşterilerin rekabet gücünü artırmayı amaçladıklarını belirten Bayer, bunu da onların masraflarını düşürerek ve çözüm sunarak yaptıklarını ifade etti.

Bayer, Metro Toptancı Market için bakkalın çok önemli olduğunu dile getirerek, şöyle konuştu:

“Bakkalın yaşaması ve gelecekte var olması bizim için büyük önem taşıyor. 20 yıldan bu yana binlerce binlerce bakkal esnafını ziyaret ederek, nabızlarını tuttuk. Edindiğimiz bilgiler ve yaptığımız tespitler sonucunda onlara, ürün önceliklerinin neler olması gerektiğinden demirbaş yatırımlarını nasıl yapmaları gerektiği konusuna kadar çok geniş yelpazede yardımcı olmaya çalışıyoruz. Bakkal sayısı her ne kadar azalıyor olsa da Türkiye'de bakkalların geleceğinin olacağına inanıyoruz. Bunda Metro'nun da büyük
rol oynayabileceğine inanıyoruz. Bakkalların tekrar dönüşe geçeceğini düşünüyoruz.”

Bakkalları yeniden düzenleme konusunda çalışmalar yaptıklarını dile getiren Bayer, bu düzenlemenin asıl amacının bakkalın çehresini değiştirmek değil, bu yolla bakkala gıda güvenliğini, personel ve iş yeri hijyenini anlatmak olduğunu söyledi. Bayer, 2011'de de bakkallara yönelik düzenlemelerinin süreceğine değinerek, şöyle devam etti:

“Dükkanlarına profesyonel ekipmanlarla çağdaş bir raf düzeni kurarak ve kendilerine özel ürün grubunu doğru belirleyip bunları sürekli olarak ve aynı kalitede bulundurarak daha başarılı olacaklarını örneklerle anlatıyoruz. Teknolojiyi daha fazla kullanmalarının kendileri için ne denli yararlı olacağını anlatmaya çalışacağız. Bunun için çözümler sunacağız, yol göstereceğini ümit ettiğimiz kitapçıklar hazırlamaya yine devam edeceğiz. Önümüzdeki yıl bakkallara yönelik projelerimiz tüm hızıyla ve gelişmiş olarak devam ederken daha fazla yoğunlaşacağımız bu projelerin bazıları ticari olarak onlarla işbirliğimiz, işlerine katma değer katacak nitelikte olması için projeler geliştiriyoruz.”

Geçen yıl aralık ayında Pendik'te en son mağazayı açarken “2010 yılında 4 mağaza açma sözü” verdiklerini hatırlatan Bayer, bu sözlerinin arkasında durduklarını vurguladı.

Bayer, bu yılın ilk mağazasını Kocaeli'ne, ikincisini Bursa'da açtıklarını ve diğer ikisini ise yıl bitmeden hizmete sunacaklarını belirterek, “Bununla birlikte önümüzdeki 2 yıllık süreçte de yatırımlarımızı hızlandıracağız. Mağaza açılışları 2011'de de devam edecek. Şu anda ikinci mağazayla beraber Bursa'daki potansiyele ulaşabileceğimizi inanıyoruz. Önümüzdeki aylarda farklı formatlarda da Türkiye'de adım atacağımızı göreceksiniz “ diye konuştu.

İnternetten para kazanmak istermisin?

2010-10-25T01:06:00.001-07:00

İş arayanların çoğunluğu çalıştığı işi beğenmeyip yanında ek iş yapmak isteyen vatandaşlarımızdır. Size vereceğim anket programı ile sizde ister evden ister iş yerinizde bilgisayar başında anket doldurarak ek gelir sağlayabilirsiniz. Anket doldurarak aylık düzenli gelir sahibi olmak için öncelikle aşağıdaki yada yukarıdaki anket bağlantımızı tıklayıp açılan sayfadaki kayıt formunu eksiksiz doldurunuz.

Anketler yaşadığınız şehire, yaşınıza, yaşam tarzınıza göre birçok filtreden geçerek mail adresinize yollanır. Siz formu doldururken aldığınız şifreniz ile anketlere giriş yaparsınız ve ek gelir kazanmaya başlarsınız. Birçok insan ayda 2000 dolardan fazla anket geliri ile

İşsizlere uygulamalı girişimcilik eğitimi

2010-10-23T03:26:00.001-07:00

Burdur İş-Kur, KOSGEP ve Kayseri ABİGEM ortaklığında hayata geçirilen proje kapsamında sosyal güvencesi bulunmayan işsizler 'Uygulamalı Girişimcilik Eğitim Programları' düzenleniyor.
Burdur Ticaret Borsası'nda başlayan kursta girişimcilik eğitimini başarıyla tamamlayan kursiyerler, hazırlayacakları iş planlarının kurul tarafından onaylanmasının ardından KOSGEP'ten kuruluş giderleri, danışmanlık, makine tesisat ekipman, personel giderleri için hibe desteklerinin yanısıra '0' faizli ilk 24 ay ödemesiz 70 bin TL'ye kadar kredi de alabilecekler. Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü arasındaki protokol, Burdur'da 25 işsiz için kendi işyerlerinin patronu olma umut kapısını araladı.
İstihdamın korunması, arttırılması geliştirilmesi ve işsizliğin azaltılmasına yardımcı olmak amacıyla gerçekleştirilecek Uygulamalı Girişimcilik Eğitim Programları'na, İş-Kur Burdur İl Müdürlüğü'ne kayıtlı ve başvuru yapan en az ilköğretim mezunu veya iş kurmak istediği alanda geçerli sertifika/belgesi olan işsizler arasında kurayla belirlenen 25 kişi katılmaya hak kazandı. Eğitime katıldıkları her gün için İŞKUR'dan 15.00 TL 'Kursiyer Cep Harçlığı' verilirken, kursiyerlerin 'İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigorta' primleri de kurum tarafından ödeniyor.
KOSGEP Burdur Sinerji Odağı Sorumlusu Yusuf Güner, kurs bitiminde yeni girişimcilerin yararlanacağı destek paketiyle ilgili bilgi verdi. 'Yeni Girişimci Desteği'nden yararlanma koşulunun girişimcilerin söz konusu eğitim veya programı tamamladıktan sonra kurdukları işletmeler
için 'İş Planı' hazırlayarak başvuru yapmaya hak kazandıklarını belirten Güner, ön değerlendirme sonucu uygun bulunan başvuruların Yeni Girişimci Desteği Değerlendirme ve Karar Kurulu'na sevk edildiğini belirtti.
Kurulun bütçe imkanları dikkate alınarak, yenilikçi, yeni teknik ile yeni teknoloji kullanabilecek, katma değeri yüksek veya ihraç edilebilecek ürün veya hizmet üretebilecek işletmeler, imalat sektöründe kurulan işletmeler ile mesleki ve teknik eğitim mezunu ve mesleki yeterlilik belgesine sahip olanları istihdam eden işletmelerin başvurularının öncelikli değerlendirdiğine dikkat çeken Güner, başvurunun kabul edilmesinin ardından İşletme Kuruluş Destek paketinin olduğunu belirtti.

Sanlıurfa Şanmar AVM eleman arıyor

2010-10-23T03:24:00.001-07:00

Yüzlerce kişiye istihdam sağlayan Şanmar Alış Veriş Marketleri Yönetim Kurulu Başkanı Halit Taşdönderen, kalifiye eleman istihdam etme konusunda Şanlıurfa'da işveren olarak sıkıntıda olduğunu dile getirdi.

Gelişen ve büyüyen GAP'ın başkenti Şanlıurfa'da herkesi kalkındıracak kadar iş imkanlarının bulunduğunu belirten halit Taşdönderen, sorunun "Kalifiye veya çalışmaya istekli elemanın bulunmamasından kaynaklandığını" belirtiyor. Kendilerine her gün en az 20 kişinin iş başvurusu yaptığını ama hitap ettikleri hizmet sektöründe çalışmaya istekli ve nitelikli elemanın ise çok nadir geldiğini belirten Taşdönderen, bu duruma üzüldüğünü ve meslek örgütleri ile çözüm arayışları içerisinde olduklarını belirtti.
İşsiz gençlerin ailelerine de seslenen Halit Taşdönderen, "çocuklarına karşı sorumlu ve yol gösterici olmalarının, işsizlik sorununda kilit rol oynayacağını, ailelerin bu sorumluluklarını yerine getirmelerinin çözüm yolunda büyük bir katkı sağlayacağını ve tüm aileleri bu konuda
duyarlı olmaya" davet etti.
Taşdönderen; "Üretime dayalı bir çok alanda yatırım yapmak istememe rağmen kalifiyeli veya istekli eleman eksikliğinden dolayı yatırımlara temkinli yaklaşıyorum. Çünkü örneklerini görüyorum. örneğin, Şanlıurfa'nın iki büyük inşaatında çalışaşan işçilerin tamamını başka illerden temin etmek zorunda kaldıklarını ve aynı durumda olan Organize sanayi bölgesindeki fabrikalar olduğunu öğrendim. Şanlıurfa adına bu duruma üzülüyorum" dedi.

Uygun ilanları size haber veriyoruz

2010-05-19T16:56:00.003-07:00

RSS, SMS, WAP... İş fırsatlarına her an her yerden ulaşmanız için en son teknoloji hizmetinizde.

Tam size uygun işlere kolayca ulaşın

2010-05-19T16:56:00.001-07:00

Tam size göre iş ilanlarına ulaşmanız için her şey burada! Detaylı arama kriterlerinizi tanımlayın, yeter.

Özgeçmiş hazırlamak çok kolay ve hızlı

2010-05-19T16:55:00.002-07:00

İster Türkçe, ister İngilizce... Sistem sizi adım adım yönlendiriyor. Üye olup özgeçmişinizi oluşturarak işe bugün başlayın. Artık harekete geçmenizin zamanı geldi!

Herkese uygun bir iş var

2010-05-19T16:55:00.000-07:00

Türkiye'nin her köşesinden, her sektörden iş ilanları burada. Yeni mezunlardan deneyimli yöneticilere kadar her kademeden ve her meslek dalından profesyonel, işini vbullent.co.cc de arıyor.

En fazla sayıda iş ilanı burada!

2010-05-19T16:53:00.001-07:00

20 binin üzerinde firma yeni personelini burada arıyor. Her gün ortalama 4500 iş ilanı yayınlanıyor. Türkiye'nin her yerinden, her sektörden iş fırsatları...

Bakiad halk eğitim iş garantili kurs

2010-05-19T14:53:00.003-07:00

İstihdamın artırılması amacı ile iş garanti kalifiye eleman kursları çoğalıyor. Bartın Halk Eğitim Merkezi (HEM) ve Akşam Sanat Okulu Müdürü Mehmet Ali Ulus iş gücüne kalifiye eleman yetiştirmek için her türlü işbirliğine hazır ol Bartın Halk Eğitim Merkezi (HEM) ve Akşam Sanat Okulu Müdürü Mehmet Ali Ulus iş gücüne kalifiye eleman yetiştirmek için her türlü işbirliğine hazır olduklarını

İthalatçılarımız 400 bin yeni işçi alacak

2010-05-19T14:53:00.001-07:00

Ülkemiz o denli bir tüketim çılgınlığında ki ithalatçılar400 bin eleman çalıştırmayı düşünmekte, buda güzel.... KÜRESEL krizin ortaya çıkardığı moralsizliği aşmaya başlayan ihracatçı, bugünlerde Euro’nun dolara karşı değer kaybetmesinin şokunu yaşarken yeni istihdam planları da yapıyor. Türkiye İhracatçılar Meclisi’nin (TİM), en büyük 1000 ihracatçı firmadan 313’ünün katılımıyla yaptığı

DSİ 50 bin kişiye iş olanağı sağlayacak

2010-05-19T14:52:00.001-07:00

DSİ 6. bölge projesi ile içme suyu ihtiyacını karşılamak yanında tam 50 bin elemana iş olanağı sağlanacak. 50 bin kişiye iş imkanı sağlayacak olan, 6.Bölge DSİ Müdürlüğünün projeleri ile içme ve kullanma suyu, enerji ihtiyacı karşılıyor. Adana, Mersin, Hatay ve Osmaniye illerini kapsayan sahada hizmet veren DSİ Adana 6. Bölge Müdürlüğü’nün baraj ve büyük içme suyu projelerinin, toprağa hayat

İnterflora çiçek iş başvurusu

2010-05-18T14:58:00.002-07:00

İnterflora iş başvurusu İnterflora çiçekçilik iş başvurusu yaparak çiçekçiliğe servis elemanı olarak başlayabilirsin. servis elemanı deyip geçme. bu günlerde medyada çıkan haberlere göre interflora 1000 lira maaş vereceği elemanı bulamıyormuş. yani çiçekleri sahiplerine götürüyorsun bin lira maaşı alıyorsun. interflora iş ilanları ve interflora iş başvurusu yapmak için aşağıda

2010 mayıs ayı kpss memur tercih işlemleri

2010-05-18T14:58:00.000-07:00

Her sene olduğu gibi bu yılda mayıs ayı memur alımı kesinleşti. 2010 kpss mayıs tercihleri ile toplamda 13 bin küsür memur alımı yapılacak. 2010 kpss hengi kuruma kaç memur alınacak sorularına cevaplar yayınlandı. ösym sitesinden yayınlanan 2010 kpss mayıs memur tercih kılavuzunu aşağıda yayınlıyoruz. Devlet personel başkanlığı 2010 yılı mayıs ayı memur alımlarında toplamda 13 bin 922 kişi

Su altı kaynakçılık kursu sonrası 1500 dolar maaşlı iş var

2010-05-18T14:57:00.001-07:00

su altı kaynakçı iş başvurusu Bu kadar işsizlik arasında böyle aranan meslek sahipleride maaşlarını hakediyorlar. su altı kaynakçılığı hem zor hemde tehlikeli bir iş ama su altı kaynakçısı iş başvurusu yapmak isteyen iş arayan kaynakçı çoktur. bu işe öyle her kaynakçı giremiyor. öncelikle su altı kaynakçısı sertifikası almanız gerekmekte. bu sertifikayı almak için 6 ay eğitim almak gerekmekte.

Amerika göçmen yasası yürürlükte

2010-05-18T14:56:00.001-07:00

Amerikada yaşamak her geçen gün dahada zorlaşıyor. amerika göçmenlik başvurusundan sonra vatandaşlığını ve çalışma iznini aldığınız rüya kentlerden birinde ikinci sınıf insan muamelesi görebilirsiniz. Arizona eyaletinin Cumhuriyetçi Vali Jan Brewer, geçen hafta eyalet meclisinde kabul edilen ve ABD’de göçmen karşıtı en sert yasa olarak görülen göçmen yasasını dün imzaladı. Polise kaçak

Carrefoursa hazır marketleri alıyor

2010-05-16T15:18:00.003-07:00

carrefour iş başvurusu Sürekli büyüme eğilimindeki carrefour marketleri şimdilerde istanbuldaki 26 adet alpark marketlerini satın alıyor. careefour iş başvurusu yapan iş arayan arkadaşlar şimdilerde dahada ümitlenecek. tabiki carrefour bu mağazalardaki elemanları işden çıkarmayacaktır ama yeni eleman alımına gideceği kesin. Carrefour iş başvurusu Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden

TÜGİK personel alımı

2010-05-16T15:18:00.001-07:00

Tügik iş başvurusu yapmanıza gerek kalmadan tam 26 bin kişiye iş olanağı sağlayacağını aşıkladı.TÜGİK 26 bin personel alacak - tügik iş ilanıBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.

Amerikada oturma ve çalışma izni almak çok kolay

2010-05-16T15:17:00.001-07:00

Ülkemizde yaşanan işsizlik neticesinde birçok işsiz arkadaşımız yurtdışında çalışmayı çok istiyor, özellikle amerika işsizlerimize çok cazip gelmekte. peki nasıl amerikaya gidilir, nerde çalışılır, nerde yatılıp kalkılır. tüm bu soruların cevaplarını arayan iş arayan arkadaşlar yazımız sizleri için ... Öncelikle buradaki bağlantıdan yılda 55 bin işçi alımı yapan, çalışma ve oturma izni veren

Mudurnu iş başvurusu

2010-05-11T14:32:00.003-07:00

mudurnu iş başvurusu Şirinmi şirin ilçemizin adını alan mudurnu tavukçuluk marka olarak ülkemizde çok tanınmış ve güvenilir bir firma. mudurnu iş başvurusu yaparak tavuk eti sektöründe kariyer yapabilirsiniz. mudurnu kariyer olanakları ile sizde kendinize bir iş bulabilirsiniz. aşağıdaki vereceğimiz bağlantıda mudurnu offical sitesindeki kariyer sayfasından online olarak cv yollayabilirsiniz.

Brillant iş başvurusu yap

2010-05-11T14:32:00.001-07:00

brillant iş başvurusu Medyada çıkan brillant yurtdışına açılıyor haberleri ile bu büyüyen şirkette çalışmak isteyenlere brillant iş başvurusu bağlantısını paylaşmak istedik. brillant iş başvurusu yaparak sizde ülkemizde çok gelişmiş bir sektör olan tekstil sektöründe kariyer olanaklarına kavuşabilirsiniz. brillant markasının yeni mağazalar açarak yeni elemanlar alması habrleri ile brillant iş

Amerikada çalışmak istermisin? Amerika iş başvurusu yap

2010-05-11T14:31:00.001-07:00

Birçok işsizimizin hayallerini süsleyen bu rüya yılda 50 binden fazla kişinin hayatına dönüşüyor. amerika 50 bin kişiye yeşil kart vererek ülkesinde oturma ve çalışma izni veriyor. sizde amerikada çalışmak ve yeşil kart sahibi olmak isterseniz bu bağlantımızı kullanabilirsiniz.... Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden yayınlanmıştır

Vatan bilgisayar iş başvurusu yapmak

2010-05-11T14:30:00.001-07:00

vatan bilgisayar iş başvurusu Vatan bilgisayar iş başvurusu yapmak isteyen iş arayan arkadaşlara duyrulur. çünkü vatan bilgisayar iş başvurusu yapmanın tam zamanı. vatan bilgisayar ihtiyacı olan satış elemanlarını eğitmek için bir program başlattı. bu eğitim programı ile iş sahibi olacak kişiler hem satış elemanlığı eğitimi alacak hemde eğitim süresince günlük olarak maaş alacaklar. vatan

Benetton iş başvurusu

2010-05-10T15:47:00.001-07:00

Benetton mağazası iş başvurusu Dünyaca ünlü benetton markası iş başvurusu yaparak bu kaliteli mağazalardan birinde çalışma imkanı bulabilirsiniz. çoğunlukla büyük şehir merkezlerinde bulunan benetton mağazalarında çalışmak isteyen arkadaşlar aşağıda vereceğimiz bağlantıdan benetton iş başvurusu yapabilirsiniz. Benetton iş ilanlarını ihtiyacına göre medya reklamları ile duyurmaktadır. benetton

KIZ MSN ADRESLERi

2010-05-09T16:26:00.001-07:00

Y E L Ý Z
yeliz2486@hotmail.com

M E R V E
yasadisi_mavi@hotmail.com

S E D A
sedos-tolga@hotmail.com

B U R C U
suyum_86_86@hotmail.com

	S E D A sedaa1985@hotmail.com
	T U Ð B A delitugba@hotmail.com
	F A T O Þ fatosduzgun@hotmail.com
	Ö Z L E M siyahi_kiz@hotmail.com

Polaris iş başvurusu ile 150 kişi alacak - polaris iş ilanı

2010-05-08T23:50:00.001-07:00

Ziylan grubunun 2010 yılı yatırımları ile açacağı yeni polaris mağazalarına toplamda 150 eleman alımı yapılacak.Polaris 150 kişi alacak - polaris iş ilanıBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.

Belediye su sayacı okuma elemanı iş başvurusu

2010-05-08T02:48:00.003-07:00

Belediyede su saati okuma elemanı olarak çalışmak isteyenler bu iş ilanı ile ilgileneceklerdirBelediye su sayacı okuma elemanı alacak - belediye iş ilanıBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.

İstanbul kalkınma ajansı iş başvurusu

2010-05-08T02:48:00.001-07:00

İstanbul kalkınma ajansı iş başvurusu ile gelecek hafta yayınlanacak istanbul kalkınma ajansı iş ilanına başvurabilirsin. ayrıca istanbul kalkınma ajansı bu iş ilanı sonucu işe alınan elemanlara 4 bin 500 lira maaş vereceğini duyurduİstanbul kalkınma ajansı 4 bin 500 lira maaşlı iş ilanıBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.

Gölcük tersanesi iş başvurusu

2010-05-08T02:47:00.003-07:00

Gölcük tersanesinde çalıştırılmak üzere 40 eleman alımı yapılacağı duyruldu. gölcük tersanesi iş başvurusu yapıp tersane elemanı olmak isteyen adaylar bu makalede detaylara ulaşabilirsiniz.Gölcük tersanesi iş ilanı ile 40 kişi alacak

Kpss sonuçları: 2010 kpss sınav kılavuzu yayınlandı - kpss sonuçları

2010-05-08T02:47:00.001-07:00

Kpss sonuçları: 2010 kpss sınav kılavuzu yayınlandı - kpss sonuçlarıBu yazı lisanskpss sitesinden yayınlanmıştır.

Çaykur ve yeni destekleme projesi-Webde ziraat

2010-05-08T02:46:00.001-07:00

Çaykur ve yeni destekleme projesi-Webde ziraatBu yazı webziraat.com sitesinden yayınlanmıştır.

Florence Nightingale Çalışma Arkadaşları

2010-05-07T15:56:00.000-07:00

GROUP FLORENCE NIGHTINGALE HASTANESİ / SAĞLIK-TIP

Ebe-Hemşire (Gayrettepe)

Referans Kodu: 00000157 İstanbul-Türkiye

Kısa Şirket Tanıtımı

VİZYONUMUZ…

Geleceğe bakış...
Uzmanlaştığımız her alanda ülkemizde sunduğumuz hizmetin bilimselliği ve
kalitesi ile ilklerin içinde yer almayı, uluslararası alanda tıbbın ulaştığı en üst
düzeydeki uygulamaları takip ederek gelişimine katkıda bulunmayı ve
bu çalışmaları akademik ortamda da sürdürmeyi hedefleyen bir sağlık
kuruluşuyuz.

MİSYONUMUZ…

Sürekli gelişim...
Uzmanlaştığımız tüm sağlık hizmetlerinde tıbbın ulaştığı en üst düzeyde,
güvenilir, hasta odaklı ve kaliteli hizmet veren, hasta ve çalışan güvenliğini
ön planda tutan, hasta haklarına saygılı, çevreye duyarlı, nitelikli sağlık
çalışanı yetiştiren, yenilikçi ve sürekli kendini geliştiren öncü bir kuruluşuz


Aranan Nitelikler
Gayrettepe'de bulunan hastanemizde görevlendirilmek üzere, * Sağlık Meslek Lisesi veya Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu mezunu (Ebe - Hemşire) * Yeni mezun veya Deneyimli, * Ekip çalışmasına yatkın, * Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, * Bayan Çalışma arkadaşları arıyoruz. Not: Lojman imkanımız bulunmaktadır.
• Eğitim Derecesi	:	Lise, Yüksekokul, Lisans
• Deneyim Süresi	:	2 yıldan az


Ek Bilgiler
• İş Alanı	:	Sağlık Hizmetleri
• Organizasyondaki Yeri	:	Diğer
• Çalışma Şekli	:	Tam zamanlı
• Şehir	:	İstanbul
• Ülke	:	Türkiye
• Yayınlanma Tarihi	:	06.05.2010
• Son Başvuru Tarihi	:	29.05.2010

CarrefourSA / PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK ELEMAN İLANI

2010-05-07T15:53:00.001-07:00

CarrefourSA / PERAKENDECİLİK-TOPTANCILIK

Kalite Kontrol Uzman Yardımcısı

Referans Kodu: 273

İzmir-Türkiye

İş Tanımı

"İzmir Torbalı" ve "Adana" depolarımızda görevlendirilmek üzere "Sebze Meyve Kalite Kontrol Uzman Yardımcısı" aramaktayız.


Aranan Nitelikler
- Tercihen üniversitelerin Ziraat Mühendisliği, Gıda Mühendisliği, Gıda Teknolojisi veya Meyve Sebze İşleme bölümlerinden mezun, - Yaş sebze-meyve ürün bilgisine sahip, - Ürün girişi ve kalite kontrol kararı verebilecek, - Depo yönetimi ve stok kontrolü konularında deneyimli, - MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, - Dikkatli, disiplinli, dinamik, - Sektörde en az 2 yıl deneyimli, - Seyahat engeli olmayan, - Aktif olarak araç kullanabilen, - Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• Eğitim Derecesi	:	Lise, Yüksekokul, Lisans, Yük. Lisans Öğr., Yüksek Lisans
• Deneyim Süresi	:	2 yıldan az


Ek Bilgiler
• İş Alanı	:	Depo
• Organizasyondaki Yeri	:	Uzman Yardımcısı
• Çalışma Şekli	:	Tam zamanlı
• Şehir	:	İzmir
• Ülke	:	Türkiye
• Yayınlanma Tarihi	:	07.05.2010
• Son Başvuru Tarihi	:	15.05.2010

ZİRAAT YATIRIM ELEMAN İLANI

2010-05-07T15:52:00.000-07:00

ZİRAAT YATIRIM MENKUL DEĞERLER A.Ş. Ziraat Yatırım Menkul Değerler, 146 yıllık geçmişiyle Türkiye'nin en köklü kuruluşu olan T.C. Ziraat Bankası'nın iştiraki olarak 18.02.1997 tarihinde faaliyete geçmiştir. Uzman kadrosu ve güçlü ortaklık yapısı ile Sermaye Piyasasında faaliyet göstermektedir. 5 Şube ve 21 Yatırım Merkezinin yanı sıra internet şube ve 444 00 00 Müşteri Hizmetleri Merkezi ile hizmet vermektedir. Ayrıca Ziraat Bankası'nın yurt sathına yayılmış tüm şubeleri Ziraat Yatırım Menkul Değerler'in acentesi konumundadır. Ziraat Yatırım Menkul Değerler Alım Satım Aracılık, Halka Arza Aracılık, Portföy Yöneticiliği, Yatırım Danışmanlığı, Kredili Alım-Satım, Açığa Satış ve Ödünç Alma Verme, Vadeli İşlemler ve Türev Araçlar yetki belgelerine sahiptir. Uzman ve deneyimli kadrosu ile Hisse Senedi, Bono/Tahvil/Repo İşlemleri, Vadeli İşlemler , Yatırım Fonu, Portföy Yönetimi ve Yatırım Danışmanlığı konularında bireysel ve kurumsal yatırımcılara ihtiyaçlarına uygun, kaliteli ve güvenilir hizmet sunmaktadır. Yaygın hizmet ağı, güçlü ortaklık yapısı, zengin ürün yelpazesi, gelişmiş teknolojik altyapısı, müşteri odaklı hizmet anlayışı ve deneyimi ile Türk Sermaye Piyasası'nın önde gelen aracı kurumlarından olan Ziraat Yatırım Menkul Değerler’in temel politikası müşteri memnuniyetidir.
Web Adres	:	http://www.ziraatyatirim.com.tr

SABANCI ÜNİVERSİTESİ / EĞİTİM GÖREVLİSİ İLANI

2010-05-07T15:50:00.000-07:00

Araştırma Görevlisi

Referans Kodu:

İstanbul-Türkiye

Kısa Şirket Tanıtımı

MRL, üretim proseslerinin ve makinelerinin modellenmesi, malzeme işleme teknolojileri, CAD/CAM, CNC, titreşim, kuvvet vb. ölçüm uygulamaları içeren araştırma projeleri üzerine çalışmaktadır (http://fens.sabanciuniv.edu/mrl/).

Uçak, savunma, otomotiv, makine vb. endüstrilerle yakın temasta bulunan MRL'e bağlı bir firma olan Maxima İmalat & Ar-Ge (www.maxima.com.tr) bu geliştirilen teknolojilerin endüstriye uygulanmalarında öncülük etmektedir. Hem MRL hem de Maxima ulusal ve uluslararası önde gelen üretim firmaları ile değişik proje çalışmaları içerisindedir.

MRL bünyesindeki yüksek lisans öğrencileri Maxima ile de yakın çalışmakta ve bazıları mezuniyet sonrasında Maxima'ya katılabilmektedir.

Yeni kurulmakta olan "Micro Machining" laboratuarında da benzer şekilde mikro parçaların üretimi konularında araştırma projeleri yapılacaktır. Elektromekanik, medikal, mikro-mekanik vb. sistemlerinin üretim süreçleri üzerine araştırma yapmak amacıyla kurulmakta olan “Micro Machining” laboratuarı bu alandaki ileri teknolojiye sahip tezgah ve ölçüm cihazlarına sahip olacaktır. Katılan öğrenciler bu laboratuar için kurulan ekipmanların eğitim ve uygulamalarında yer alacak ve aktif olarak ilgili projelerde çalışacaklardır.

İş Tanımı

Sabancı Üniversitesi Üretim Araştırma Lab.'ında (MRL) araştırma yapmak üzere yüksek LİSANS ve DOKTORA ÖĞRENCİLERİ aranmaktadır.


Aranan Nitelikler
• Üniversitelerin Makina, İmalat ya da benzeri mühendislik programlarında son son sınıf öğrencisi olmak ya da bu programlardan mezun olmuş olmak ( Tercihen ODTÜ veya İTÜ Makina ya da İmalat Mühendisliği Bölümlerinden mezun olmuş ya da olacak olmak) • Minimum 3.00/4.00 lisans ortalamasına sahip olmak • Çok iyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip olmak • Ayrıca Sabancı Üniversitesi yüksek lisans başvuru koşullarını sağlıyor olmak (http://sabanciuniv.edu/tr/?ogrenci_kabul/basvuru/lisansustu/mdbf_kosullari.html).
• Eğitim Derecesi	:	Yük. Lisans Öğr., Doktora Öğr.
• Deneyim Süresi	:	Deneyimsiz


Ek Bilgiler
• İş Alanı	:	Araştırma-Geliştirme
• Organizasyondaki Yeri	:	Uzman Yardımcısı
• Çalışma Şekli	:	Tam zamanlı
• Şehir	:	İstanbul
• Ülke	:	Türkiye
• Yayınlanma Tarihi	:	04.05.2010
• Son Başvuru Tarihi	:	26.05.2010

Pepsico Beverages / HIZLI TÜKETİM iş ilanı

2010-05-07T15:47:00.000-07:00

ÜRETİM EKİP LİDERİ

İş Tanımı

* Sorumlu olduğu hattın tüm üretim süreçlerine liderlik etmek,
* Üretim hatlarının tüm kontrol ve bakım faaliyelerini planlamak ve uygulamak
* Üretim performansını arttırıcı faaliyetlerde bulunmak,
* İşletme bünyesinde olabilecek değişiklileri projelendirmek,
* Sorumlu olduğu iş güvenliği sistemine liderlik etmek.


Aranan Nitelikler
Dünyanın en çok tanınan ve tercih edilen içecek markalarının Türkiye' deki üretim, satış, pazarlama ve dağıtımını gerçekleştiren Şirketimizin İzmir Fabrikası üretim kadrosunda yer alabilirsiniz. * Üniversitelerin Makina-Elektrik/Elektronik Mühendisliği bölümlerinden mezun, * Üretim, Proje Yönetimi veya Bakım alanlarından birinde en az 1 yıl tecrübesi olan, * MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen, * Çok iyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip, * Askerlik hizmetini tamamlamış, (Erkek adaylar için) * İzmir'de ikamet eden veya edebilecek olan.
• Eğitim Derecesi	:	Lisans


Ek Bilgiler
• İş Alanı	:	Üretim
• Organizasyondaki Yeri	:	Orta Düzey Yönetici
• Çalışma Şekli	:	Tam zamanlı
• Şehir	:	İzmir
• Ülke	:	Türkiye
• Yayınlanma Tarihi	:	29.04.2010
• Son Başvuru Tarihi	:	29.06.2010

Türkiye vagon sanayi 60 işçi alıyor - TÜVASAŞ iş ilanı

2010-05-06T08:27:00.001-07:00

Toplu taşıma tüm gelişmiş ülkelerde en önemli ulaşım araçlarından. Malesef ülkemizde sürekli karayollarına yatırım yapılarak toplu taşıma bir nevi geri bırakılmaya çalışılıyor. Karayolları insanların kendi şahsi araçlarını sahip olmasını tetikliyor. Herneyse konumuz Tüvasaş yani Türkiye Vagon Sanayi 60 adet yeni eleman alımı yapacağını duyurdu. Tüvasaş iş ilanına başvuracak iş arayan arkadaşlar için detaylar aşağıda bulunmaktadır.

Genel Müdür İbrahim Ertiryaki, TÜVASAŞ lokalinde düzenlediği basın toplantısında, kuruma 60 işçi alınacağını açıkladı.

Ertiryaki, metal işleri ve makine teknisyeni olarak 29, tesviyeci 3, elektrik teknisyeni 8, elektronik teknisyeni 2, kalıpçı 3 ve diğer kaynakçılar 15 olmak üzere toplam 60 kişinin alınacağını duyurdu.

Başvuruda bulunacak işçi adaylarının meslek lisesinin ilgili bölümlerinden mezun ve 2008 KPSS?den en az 60 puan almaları gerektiğini ifade eden Ertiryaki, "Kaynakçılar için ilköğretim mezunu olmak yeterli olacak, ancak Milli Eğitim Bakanlığı?ndan onaylı kaynakçı sertifikasına sahip olanlar müracaat edebilecekler. Başvurularda yaş, askerlik ve cinsiyetle ilgili bir sınırlandırma bulunmamaktadır." diye konuştu.

Zorlu holding 2010 eleman alımı - zorlu iş ilanları

2010-05-06T08:26:00.001-07:00

Ekonomide toparlanma yılı olarak bilinen 2009 yılında, 2010 yılı istihdam politikalarını açıklayan büyük ve köklü şirketler yavaş yavaş iş ilanlarını yayınlamaya başlıyor. 2009 yılında tam 1500 kişiye iş olanağı sağlayan zorlu holding 2010 yılı içiersinde çeşitli zamanlarda toplamda 800 kişiye iş sağlayacağını duyurdu. aslında bu rakam bana zorlu holding gibi bir şirket için az gelsede bu rakamı aşacaklarına eminim.

Siz iş arayan arkadaşlar için zorlu holding iş ilanlarına iş başvurusu yapabileceğiniz bağlantıyı yayınlamak isteriz. zorlu holdingte çalışmak isteyen, kariyerini bu köklü kuruluşta devam ettirmek isteyen arkadaşlar aşağıdaki bağlantıdan internet üzerinde zorlu iş başvurusu
yapabilir.

İkea 1200 kişi alacak - ikea iş ilanı

2010-05-06T08:25:00.001-07:00

İkea iş başvurusu yaparak ikea iş ilanlarına ulaşabilir sizde 5 yıllık planlarında duyurdukları 1200 yeni elemandan birisi olabilirsiniz. İkea yetkililerinin yaptığı açıklamada 5 yıl önce geldikleri ülkemizi çok benimsedikleri ve bu beş yılda 5 büyük mağaza açarak binden fazla insana iş olanağı sağladıklarını açıkladı. önümüzdeki dünemde yine yeni mağazalar açarak bu mağazalarda çalışacak 1200 kadar eleman alımı yapacaklarını duyurdu ikea. ikea iş başvurusu bağlantımızı tekrar sizlere
sunuyoruz...

Mayıs memur alımı 13922 kişi alınacak

2010-05-06T08:23:00.000-07:00

2010 yılı mayıs ayı büyük memur alımı yayınlandı. bu kpss alımı kapsamında tam 13 bin 922 kişi alınacak. memur olmak isteyen adaylar için kpss puanı şartı aranıyor. ösym merkezine yollanan kadro kılavuzu çok yakında ösym sitesinden yayınlanacaktır. 17 mayıs tarihinde başlayacak memur tercih işlemini kaçırmayın.

Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde bu Yönetmelikte (B) Grubu olarak adlandırılan kadro ve pozisyonların kamu kurum ve kuruluşlarınca Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilmesini müteakip, bu kadro ve pozisyonlar Nitelik Kod Kılavuzu ve mer-i mevzuat açısından incelenerek ilan edilmek üzere ÖSYM Başkanlığına gönderilmekte ve bu Başkanlıkça da KPSS Tercih kılavuzlarıyla kadro ve pozisyonlar ilan edilmektedir.
Adayların Kılavuzda yer alan kadro ve pozisyonlardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri suretiyle, aynı kadro veya pozisyonu tercih eden adaylardan en yüksek puanlı olandan başlamak üzere ÖSYM Başkanlığınca yerleştirme yapılmaktadır.
Yerleştirme sonuçları ÖSYM Başkanlığınca adaylara ve bu
Başkanlığa ait internet adresinde kamuoyuna duyurulmaktadır.
KPSS Yerleştirme Kılavuzunda yer alan kadro ve pozisyonlara ÖSYM Başkanlığınca yerleştirilen adayların, yerleştirildikleri kadro ve pozisyonun niteliklerini taşıdıklarının ilgili kurumda oluşturulan sınav değerlendirme komisyonunca tespit edilmesi üzerine atamaları yapılmaktadır.
Bu çerçevede;
Kamu kurum ve kuruluşlarınca merkezi yerleştirme yapılmak üzere Devlet Personel Başkanlığına gönderilen (Milli Eğitim Bakanlığına ait Öğretmen kadroları ve kariyer meslek memurları dışında kalan) toplam (13.922) kadro ve pozisyona 17-26 Mayıs 2010 tarihleri arasında ÖSYM Başkanlığınca www.osym.gov.tr adresi üzerinden yerleştirme işlemi yapılacaktır.

2010 YILI MAYIS AYINDA KPSS'NA GÖRE İLK DEFA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA ALINACAK PERSONELE İLİŞKİN KADRO POZİSYON UNVAN DAĞILIMINI GÖSTEREN LİSTE
Unvan Ad	Adet
ANBAR MEMURU	133
ANTRENÖR	26
ANTROPOLOG	2
ARAMA VE KURTARMA TEKNİSYENİ	463
ARFF MEMURU	105
ARKEOLOG	16
AŞÇI	50
AVUKAT	56
AYNİYAT MEMURU	1
BEKÇİ	7
BİLGİSAYAR İŞLETMENİ	556
BİLGİSAYAR MÜHENDİSİ	2
BİLGİSAYAR PROGRAMCISI	5
BİYOLOG	6
ÇEVRE MÜHENDİSİ	9
ÇOCUK EĞİTİCİSİ	20
ÇOCUK EĞİTİMCİSİ	3
ÇOCUK GELİŞİMCİSİ	40
ÇÖZÜMLEYİCİ	48
DAĞITICI	2
DAKTİLOGRAF	38
DENETLEME MEMURU	14
DİYETİSYEN	65
EBE	91
EĞİTİM UZMANI	5
EKONOMİST	4
EKSPER	4
ELEKTRİK MÜHENDİSİ	5
ELEKTRİK TEKNİKERİ	1
ELEKTRİK TEKNİSYENİ	1
ELEKTRİK_ELEKTRONİK MÜHENDİSİ	1
ELEKTRONİK MÜHENDİSİ	1
ENDÜSTRİ MÜHENDİSİ	51
ENFORMASYON MEMURU	284
FİZİK MÜHENDİSİ	1
FİZİKÇİ	8
FİZYOTERAPİST	190
FOLKLOR ARAŞTIRMACISI	11
FOTOĞRAFÇI	1
GASSAL	1
GİŞE MEMURU	2
GRAFİKER	7
HAREKET MEMURU YARDIMCISI	2
HARİTA MÜHENDİSİ	76
HARİTA TEKNİKERİ	2
HASTABAKICI	19
HAZİNE AVUKATI	100
HEMŞİRE	1.186
HİZMETLİ	88
HUKUK MÜŞAVİRİ	12
İNŞAAT MÜHENDİSİ	125
İNŞAAT TEKNİKERİ	4
İSTATİSTİKÇİ	62
İSTİDLALCİ	14
İTFAİYECİ	3
JEOFİZİK MÜHENDİSİ	65
JEOLOJİ MÜHENDİSİ	73
KALORİFERCİ	37
KAMERAMAN	3
KİMYA MÜHENDİSİ	8
KİMYAGER	18
KORUMA VE GÜVENLİK GÖREVLİSİ	36
KÜTÜPHANECİ	74
LABORANT	80
MADEN MÜHENDİSİ	2
MAKİNA MÜHENDİSİ	4
MAKİNA TEKNİKERİ	3
MAKİNA TEKNİSYENİ	1
MANEVRACI	1
MATEMATİKÇİ	1
MEMUR	3.430
METEOROLOJİ MÜHENDİSİ	12
MİMAR	198
MUAYENE MEMURU	120
MUHAFAZA MEMURU	317
MUHASEBECİ	57
MÜHENDİS	996
MÜTERCİM	29
MÜZE ARAŞTIRMACISI	6
ODYOLOG	60
ORMAN MUHAFAZA MEMURU	100
ÖĞRETMEN	31
PEDAGOG	1
PEYZAJ MİMARI	1
PROGRAMCI	50
PSİKOLOG	239
RASATCI	6
RESTORATÖR	6
SAĞLIK FİZİKÇİSİ	20
SAĞLIK MEMURU	75
SAĞLIK TEKNİKERİ	106
SAĞLIK TEKNİSYENİ	75
SANTRAL MEMURU	107
SATINALMA MEMURU	74
SATIŞ MEMURU	20
SEKRETER	96
SOSYAL ÇALIŞMACI	201
SOSYOLOG	74
SPORTİF EĞİTİM UZMANI	13
ŞEHİR PLANCISI	99
ŞOFÖR	217
TAHSİLDAR	10
TAPU ARŞİV MEMURU	200
TEKNİK RESSAM	2
TEKNİKER	229
TEKNİSYEN	302
TEKNİSYEN YARDIMCISI	163
TERCÜMAN	2
TREN TEŞKİL MEMURU	10
UZMAN YARDIMCISI	8
VERİ HAZ.KONT.İŞLET.	122
VETERİNER HEKİM	116
VETERİNER SAĞLIK TEKNİSYENİ	52
VEZNEDAR	15
VHKİ	1.243
YOL BEKÇİSİ	10
YURT YÖNETİM MEMURU	155
ZABIT KATİBİ	11
ZİRAAT MÜHENDİSİ	1
Genel Toplam	13.922

----

KURUMLARIN ÖĞRENİM DÜZEYİNE GÖRE DAĞILIMI

	Öğrenim Düzeyleri			Genel Toplam
	LİSE	2 YO	4 YO
190 VE MAH.İD.	1.628	2.946	7.740	12.314
KİT	97	269	1.242	1.608
GENEL TOPLAM	1.725	3.215	8.982	13.922

----

190 SAYILI KHK KAPSAMINDA KAMU KURUM VE KURULUŞLARI
Tür	Sıra No	Kurum Adı	Adet
BAKANLIKLAR	1	ADALET BAKANLIĞI	25
	2	BAYINDIRLIK VE İSKAN BAKANLIĞI	200
	3	ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI	130
	4	DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI	32
	5	ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI	25
	6	İÇİŞLERİ BAKANLIĞI	494
	7	KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI	98
	8	MALİYE BAKANLIĞI	644
	9	SAĞLIK BAKANLIĞI	800
	10	TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI	308
	11	ULAŞTIRMA BAKANLIĞI	40
BAKANLIKLAR TOPLAM (KADRO POZİSYON)			2.796
BAKANLIKLAR TOPLAM ( KURUM SAYISI)			11
GENEL MÜD. VE MÜSTEŞARLIKLAR	1	ADALET BAKANLIĞI CEZA VE TEVKİFEVLERİ GN.MD.	112
	2	DARPHANE VE DAMGA MATBAASI GN.MD.	12
	3	DARÜLACEZE MÜESSESESİ MÜDÜRLÜĞÜ	6
	4	DENİZCİLİK MÜSTEŞARLIĞI	14
	5	DEVLET METEOROLOJİ İŞLERİ GN.MD.	31
	6	DEVLET OPERA VE BALESİ GN.MD.	18
	7	DEVLET SU İŞLERİ GN.MD.	178
	8	ELEKTRİK İŞLERİ ETÜD İDARESİ GN.MD.	17
	9	EMNİYET GN.MD.	250
	10	GENÇLİK VE SPOR GN.MD.	112
	11	GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞI	703
	12	HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI	2
	13	KARAYOLLARI GN.MD.	15
	14	MADEN TETKİK VE ARAMA GN.MD.	30
	15	ORMAN GN.MD.	220
	16	PETROL İŞLERİ GN.MD.	2
	17	SİVİL HAVACILIK GN.MD.	2
	18	SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GN.MD.	570
	19	TAPU VE KADASTRO GN.MD.	770
	20	TÜRKİYE İŞ KURUMU GN.MD.	59
	21	VAKIFLAR GN.MD.	30
	22	YÜKSEK ÖĞRETİM KREDİ VE YURTLAR KURUMU GN.MD.	111
GENEL MÜD. VE MÜSTEŞARLIKLAR TOPLAM (KADRO POZİSYON)			3.264
GENEL MÜD. VE MÜSTEŞARLIKLAR TOPLAM ( KURUM SAYISI)			22
BAŞKANLIKLAR	1	ATATÜRK ARAŞTIRMA MERKEZİ BŞK.	1
	2	ATATÜRK KÜLTÜR,DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU BŞK.	2
	3	DANIŞTAY BAŞKANLIĞI	24
	4	DEVLET PERSONEL BŞK.	1
	5	GAP İDARESİ BŞK.	7
	6	M.S.B AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL TESİSLERİ İŞL.BŞK.	27
	7	ÖĞRENCİ SEÇME VE YERLEŞTİRME MERKEZİ BŞK.	3
	8	REFİK SAYDAM HIFZISSIHHA MERKEZİ BŞK.	5
	9	SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BŞK.	531
	10	TÜRK DİL KURUMU BŞK.	5
	11	TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ BŞK.	1
	12	TÜRK TARİH KURUMU BŞK.	7
	13	TÜRKİYE ATOM ENERJİSİ KURUMU BŞK.	46
	14	TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI	42
	15	YARGITAY BİRİNCİ BŞK.	6
	16	YÜKSEK ÖĞRETİM KURULU BŞK.	15
BAŞKANLIKLAR TOPLAM (KADRO POZİSYON)			723
BAŞKANLIKLAR TOPLAM ( KURUM SAYISI)			16
Ü N İ V E R S İ T E L E R	1	ABANT İZZET BAYSAL ÜNİVERSİTESİ	43
	2	ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ	64
	3	ADNAN MENDERES ÜNİVERSİTESİ	21
	4	AFYON KOCATEPE ÜNİVERSİTESİ	35
	5	AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ	29
	6	AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ	20
	7	AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ	28
	8	AKSARAY ÜNİVERSİTESİ	40
	9	AMASYA ÜNİVERSİTESİ	15
	10	ANADOLU ÜNİVERSİTESİ	36
	11	ANKARA ÜNİVERSİTESİ	85
	12	ARDAHAN ÜNİVERSİTESİ	32
	13	ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ	23
	14	ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ	95
	15	BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ	25
	16	BARTIN ÜNİVERSİTESİ	12
	17	BATMAN ÜNİVERSİTESİ	37
	18	BAYBURT ÜNİVERSİTESİ	32
	19	BİLECİK ÜNİVERSİTESİ	40
	20	BİNGÖL ÜNİVERSİTESİ	27
	21	BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ	37
	22	BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ	25
	23	BOZOK ÜNİVERSİTESİ	13
	24	CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ	40
	25	CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ	57
	26	ÇANAKKALE 18 MART ÜNİVERSİTESİ	25
	27	ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ	35
	28	ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ	70
	29	DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ	63
	30	DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ	40
	31	DÜZCE ÜNİVERSİTESİ	48
	32	EGE ÜNİVERSİTESİ	50
	33	ERCİYES ÜNİVERSİTESİ	71
	34	ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ	32
	35	ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ	49
	36	FIRAT ÜNİVERSİTESİ	27
	37	GALATASARAY ÜNİVERSİTESİ	10
	38	GAZİ ÜNİVERSİTESİ	52
	39	GAZİANTEP ÜNİVERSİTESİ	31
	40	GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ	37
	41	GEBZE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ	13
	42	GİRESUN ÜNİVERSİTESİ	40
	43	HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ	102
	44	HARRAN ÜNİVERSİTESİ	40
	45	HİTİT ÜNİVERSİTESİ	48
	46	IĞDIR ÜNİVERSİTESİ	31
	47	İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ	69
	48	İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	56
	49	İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ	60
	50	İZMİR YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ	20
	51	KAFKAS ÜNİVERSİTESİ	40
	52	KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ	45
	53	KARABÜK ÜNİVERSİTESİ	32
	54	KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	35
	55	KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ	32
	56	KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ	40
	57	KİLİS 7 ARALIK ÜNİVERSİTESİ	33
	58	KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ	32
	59	KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ	35
	60	KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ	58
	61	MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ	25
	62	MARMARA ÜNİVERSİTESİ	72
	63	MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ	35
	64	MERSİN ÜNİVERSİTESİ	20
65	MİMAR SİNAN GÜZEL SANATLAR ÜNİVERSİTESİ	15
66	MUĞLA ÜNİVERSİTESİ	25
67	MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ	26
68	MUŞ ALPARSLAN ÜNİVERSİTESİ	30
69	NAMIK KEMAL ÜNİVERSİTESİ	27
70	NEVŞEHİR ÜNİVERSİTESİ	17
71	NİĞDE ÜNİVERSİTESİ	20
72	ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ	30
73	ORDU ÜNİVERSİTESİ	35
74	ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	15
75	OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ	30
76	PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ	15
77	RİZE ÜNİVERSİTESİ	30
78	SAKARYA ÜNİVERSİTESİ	16
79	SELÇUK ÜNİVERSİTESİ	40
80	SİİRT ÜNİVERSİTESİ	25
81	SİNOP ÜNİVERSİTESİ	26
82	SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ	50
83	ŞIRNAK ÜNİVERSİTESİ	30
84	TRAKYA ÜNİVERSİTESİ	60
85	TUNCELİ ÜNİVERSİTESİ	33
86	ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ	65
87	UŞAK ÜNİVERSİTESİ	29
88	YALOVA ÜNİVERSİTESİ	25
89	YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ	40
90	YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ	52
91	ZONGULDAK KARAELMAS ÜNİVERSİTESİ	40
ÜNİVERSİTELER TOPLAM (KADRO POZİSYON)			3.410
ÜNİVERSİTELER TOPLAM ( KURUM SAYISI)			91
190 SAYILI KHK KAPSAMINDA KAMU KURUM VE KURULUŞLAR TOPLAMI (KADRO POZİSYON)			10.193
190 SAYILI KHK KAPSAMINDA KAMU KURUM VE KURULUŞLAR TOPLAMI ( KURUM SAYISI)			140

----

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ
Sıra No	Kurum Adı	Adet
1	ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	28
2	DEVLET HAVA MEYDANLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	282
3	DEVLET MALZEME OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	42
4	ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş.GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	83
5	ET VE BALIK ÜRÜNLERİ A.Ş.GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	34
6	ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	26
7	HAMİTABAT ELEKTRİK ÜRETİM VE TİCARET A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	3
8	KEMERKÖY ELEKTRİK ÜRETİM VE TİCARET A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	3
9	MAKİNA VE KİMYA ENDÜSTRİSİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	60
10	SOMA ELEKTRİK ÜRETİM VE TİCARET A.Ş GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	8
11	T.C. DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	71
12	T.C. POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	787
13	TOPRAK MAHSULLERİ OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	40
14	TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	71
15	TÜRKİYE ELEKTRİK TİC.VE TAAHHÜT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	10
16	TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	29
17	TÜRKİYE LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ A.Ş.GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	9
18	TÜRKİYE TAŞKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	12
19	TÜRKİYE VAGON SANAYİİ A.Ş.GENEL MÜDÜRLÜĞÜ	10
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ TOPLAMI (KADRO POZİSYON)		1.608
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ TOPLAMI ( KURUM SAYISI)		19

-----

MAHALLİ İDARELER , İL ÖZEL İDARELERİ , İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜKLERİ VE BİRLİK MÜDÜRLÜKLERİ
Sıra No	Kurum Adı	İl Adı	Adet
1	AKÇAABAT BELEDİYESİ	TRABZON	4
2	AYVACIK BELEDİYESİ	SAMSUN	3
3	BAHARÖZÜ BELEDİYESİ	SİVAS	1
4	BAŞKÖY BELEDİYESİ	KONYA	1
5	ÇADIRKAYA BELEDİYESİ	ERZİNCAN	3
6	ÇAMLIBEL BELEDİYESİ	TOKAT	1
7	ÇAMLICA BELEDİYESİ	KONYA	1
8	ÇAT BELEDİYESİ	ERZURUM	1
9	ÇORLU BELEDİYESİ	TEKİRDAĞ	3
10	DEREBAĞ BELEDİYESİ	KAYSERİ	1
11	EVCİ BELEDİYESİ	SAMSUN	2
12	EYÜP BELEDİYESİ (BYŞ)	İSTANBUL	16
13	GÖMBE BELEDİYESİ	ANTALYA	2
14	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ADANA	15
15	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ADIYAMAN	23
16	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	AFYONKARAHİSAR	11
17	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	AĞRI	30
18	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	AMASYA	23
19	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ANKARA	19
20	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ANTALYA	34
21	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ARDAHAN	29
22	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ARTVİN	34
23	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	AYDIN	28
24	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BALIKESİR	13
25	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BARTIN	27
26	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BATMAN	20
27	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BAYBURT	28
28	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BİLECİK	26
29	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BİTLİS	34
30	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BURDUR	17
31	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	BURSA	33
32	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ÇANAKKALE	30
33	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ÇANKIRI	17
34	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ÇORUM	24
35	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	DENİZLİ	26
36	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	DİYARBAKIR	43
37	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	DÜZCE	27
38	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ELAZIĞ	6
39	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ERZİNCAN	23
40	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ERZURUM	17
41	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ESKİŞEHİR	39
42	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	GAZİANTEP	36
43	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	GÜMÜŞHANE	8
44	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	HAKKARİ	5
45	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	HATAY	30
46	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	IĞDIR	12
47	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ISPARTA	28
48	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	İZMİR	35
49	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KARABÜK	24
50	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KARAMAN	13
51	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KARS	33
52	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KASTAMONU	28
53	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KAYSERİ	18
54	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KİLİS	13
55	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KOCAELİ	31
56	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	KÜTAHYA	24
57	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	MANİSA	23
58	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	MARDİN	15
59	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	MERSİN	18
60	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	MUĞLA	23
61	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	MUŞ	19
62	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	NEVŞEHİR	11
63	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	NİĞDE	14
64	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ORDU	18
65	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	OSMANİYE	11
66	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	RİZE	15
67	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	SAKARYA	18
68	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	SİİRT	15
69	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	SİNOP	25
70	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	SİVAS	14
71	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ŞANLIURFA	25
72	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	TEKİRDAĞ	40
73	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	TOKAT	26
74	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	TRABZON	52
75	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	TUNCELİ	15
76	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	UŞAK	17
77	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	VAN	23
78	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	YALOVA	6
79	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	YOZGAT	23
80	İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜĞÜ	ZONGULDAK	24
81	İL AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ MERKEZİ	ANKARA	6
82	İL AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ MERKEZİ	İSTANBUL	42
83	İL ÖZEL İDARESİ	AMASYA	7
84	İL ÖZEL İDARESİ	ANKARA	54
85	İL ÖZEL İDARESİ	ARDAHAN	4
86	İL ÖZEL İDARESİ	ÇANKIRI	2
87	İL ÖZEL İDARESİ	ÇORUM	5
88	İL ÖZEL İDARESİ	DÜZCE	4
89	İL ÖZEL İDARESİ	ERZURUM	15
90	İL ÖZEL İDARESİ	GAZİANTEP	15
91	İL ÖZEL İDARESİ	GÜMÜŞHANE	5
92	İL ÖZEL İDARESİ	IĞDIR	4
93	İL ÖZEL İDARESİ	KAYSERİ	20
94	İL ÖZEL İDARESİ	KÜTAHYA	9
95	İL ÖZEL İDARESİ	MARDİN	3
96	İL ÖZEL İDARESİ	NİĞDE	14
97	İL ÖZEL İDARESİ	SİNOP	1
98	KADIKÖY BELEDİYESİ (BYŞ)	İSTANBUL	12
99	KARAKAYA BELEDİYESİ	KAYSERİ	1
100	KAŞ BELEDİYESİ	ANTALYA	3
101	KIRKPINAR BELEDİYESİ	KONYA	1
102	KOFÇAZ BELEDİYESİ	KIRKLARELİ	1
103	KÜÇÜKÇEKMECE BELEDİYESİ (BYŞ)	İSTANBUL	7
104	NİLÜFER BELEDİYESİ (BYŞ)	BURSA	1
105	NUH BELEDİYESİ	AFYONKARAHİSAR	1
106	ORTAKÖY BELEDİYESİ	KONYA	1
107	SARIKAMIŞ BELEDİYESİ	KARS	4
108	SELÇUKLU BELEDİYESİ (BYŞ)	KONYA	8
109	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	ADANA	29
110	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	AFYONKARAHİSAR	13
111	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	ANKARA	16
112	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	BURSA	47
113	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	ERZURUM	4
114	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	İSTANBUL	52
115	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	İZMİR	39
116	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	SAKARYA	41
117	SİVİL SAVUNMA ARAMA VE KURTARMA BİRLİK MÜDÜRLÜĞÜ	VAN	45
118	TURUNÇOVA BELEDİYESİ	ANTALYA	1
119	UŞAK BELEDİYESİ	UŞAK	4
120	YEŞİLKENT BELEDİYESİ	KAYSERİ	2
121	ZEYTİNBURNU BELEDİYESİ (BYŞ)	İSTANBUL	15
MAHALLİ İDARELER , İL ÖZEL İDARELERİ , İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜKLERİ VE BİRLİK MÜDÜRLÜKLERİ TOPLAMI (KADRO POZİSYON)			2.121
MAHALLİ İDARELER , İL ÖZEL İDARELERİ , İL AFET VE ACİL DURUM MÜDÜRLÜKLERİ VE BİRLİK MÜDÜRLÜKLERİ TOPLAMI ( KURUM SAYISI)			121

Halkbank 500 kişi alacak - halkbank iş ilanı

2010-05-06T08:21:00.001-07:00

Halkbank yaptığı çok büyük sınav ile akıllarımıza kazınmıştı. sınav ücretlerinden katılan kişi sayısına kadar eleştirilen halk bankası 2010 yılı hedefinde bulunan eleman alımlarına devam ediyor. halkbank iş başvurusu yapmak için sınava girenler arasından yıl sonuna kadar 500 yeni eleman alımı daha yapacak halkbank iş ilanları yayınladıkça halkbank sınavına girenler biraz daha ümitleniyor.

Banka, toplam aktiflerini yüzde 4.6 artırarak büyüme performansını da sürdürürken, 2009 yılsonunda 60.7 milyar TL olan toplam aktipleri, 2010 Mart sonu itibariyle 63.5 milyar TL’ye yükseldi. Halkbank Genel Müdürü Hüseyin Aydın, 2010’un ilk çeyreğine ait finansal sonuçları değerlendirdiği açıklamasında toparlanma yılı olarak tanımlanan 2009’un ardından 2010’a büyüme hedefleriyle girdiklerini belirterek, “Yılın ilk çeyreğinde
hepimizin yüzünü güldüren, ülke ekonomimize ilişkin son derece olumlu sonuçlar aldık. Yılın ilk üç ayında 11 yeni şubeyi hizmete sokarken 2010 yılı başından bugüne kadar 1564 kişiyi de Halkbank ailesine kattık. Yılsonuna kadar yeni şube sayımızı 60’a çıkarmayı, 500 kişiyi daha Halkbank’lı yapmayı hedefliyoruz.”

Yeni bir büro memuru alımı

2010-05-06T01:48:00.003-07:00

Yeni bir büro memuru alımıBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.

Mayıs memur alımı başlıyor

2010-05-06T01:48:00.001-07:00

2010 mayıs ayı kpss genel alımları için tam 13 bin 922 kadro ayrılmış. sizde memurluk iş başvurusu için 17 mayısta ösym sitesinden tercihlerinizi yollayabilirsiniz. mayıs memur alımı ile detaylar ve kadrolar buradaMayıs memur alımı 13922 kişi alınacakBu ilan iş ilanları sitesinden yayınlanmıştır.